Finiquito de liquidación: formato para Venezuela
El finiquito de liquidación deja constancia de lo que pagas cuando termina la relación: prestaciones sociales (art. 142), vacaciones, bono y utilidades fraccionados, y la indemnización del art. 92 si el despido fue injustificado. Se paga dentro de los 5 días siguientes a la terminación. No es una transacción ni una renuncia de derechos.
Gratis y sin registro. Se abre en Word y en Google Docs.
Este formato se preparó con apoyo de inteligencia artificial y no es asesoría de un abogado. Revísalo con tu abogado laboral antes de usarlo.
Para qué sirve y quién lo firma
El finiquito es el recibo de la liquidación: dice qué conceptos se pagaron, cuánto, cuándo y con qué base. Lo firman quien paga por la empresa y la persona que recibe.
Para la empresa es la prueba de que pagó cada concepto completo. Por eso cada renglón va separado y con su artículo: si la persona reclama después una diferencia, se discute un renglón concreto y no un total sin explicación.
Lo que el finiquito no es: no es una transacción laboral ni una renuncia de derechos. Una transacción tiene formalidades propias ante la autoridad del trabajo. El formato lo dice de forma expresa y no trae frases como «no tengo nada más que reclamar».
Qué conceptos lleva
| Concepto | Cuándo va | Artículo |
|---|---|---|
| Prestaciones sociales | Siempre: lo mayor entre la garantía y el retroactivo | 142 |
| Intereses | Si hay acumulados en el libro o el fideicomiso | 143 |
| Vacaciones y bono vencidos | Si quedaron periodos sin disfrutar | 195 |
| Vacaciones y bono fraccionados | Siempre: meses completos del año en curso | 190, 192 y 196 |
| Utilidades fraccionadas | Siempre: meses completos del ejercicio; pueden pagarse al cierre | 131 |
| Indemnización | Solo en despido injustificado: igual a las prestaciones | 92 |
| Anticipos | Se restan si la persona ya los retiró | 144 |
Los renglones que no aplican vienen marcados como opcionales: bórralos. El cálculo de cada uno, con días, base y fórmula, va anexo; la calculadora de liquidación lo da renglón por renglón con su artículo.
Ejemplo de cómo queda
Carla renuncia con último día el 31 de octubre de 2026, después de 4 años y 7 meses, con un salario normal de Bs. 180.000 al mes y 30 días de utilidades. Su finiquito queda así:
- Salario normal diario: Bs. 6.000,00. Salario integral diario: Bs. 6.816,67.
- Prestaciones sociales (garantía de 297 días): Bs. 2.024.550,00.
- Vacaciones fraccionadas (11,08 días): Bs. 66.500,00.
- Bono vacacional fraccionado (11,08 días): Bs. 66.500,00.
- Utilidades fraccionadas (25 días): Bs. 150.000,00.
- Total: Bs. 2.307.550,00.
Si hubiera sido un despido injustificado, se agrega el renglón de la indemnización del art. 92 por Bs. 2.024.550,00. La guía de liquidación por renuncia explica cada cuenta paso a paso.
Cómo llenarlo
- Datos de la empresa y de la persona. Con la fecha de ingreso y el último día.
- Motivo. Renuncia, despido injustificado, término del contrato u otro. El motivo decide si va la indemnización.
- Salarios de base. El normal diario y el integral diario (art. 122).
- Cada concepto con su monto. Usa la garantía del libro o del fideicomiso, no una estimación.
- Utilidades. Si las pagas al cierre del ejercicio, llena el renglón de utilidades pendientes y dilo por escrito.
- Forma y fecha de pago. Dentro de los cinco días siguientes a la terminación (art. 142, literal f).
- Firmas. Entrega una copia y guarda el original con el anexo de cálculo y el comprobante de la transferencia.
Errores frecuentes
- Agregar «nada más que reclamar». Un finiquito no es una transacción y esa frase no le da ese valor.
- Un solo total. Cada concepto va por separado, con su artículo.
- Pagar después de los 5 días. Corren intereses de mora a la tasa activa del BCV (art. 142, literal f).
- Usar el salario normal para las prestaciones. Van con el integral (art. 122).
- Olvidar el bono vacacional fraccionado. Es distinto de las vacaciones fraccionadas.
Si la salida es un despido, lee antes la guía de despido injustificado: con inamovilidad, el despido sin calificación previa es nulo.
Vista previa y descarga
Este es el texto completo del formato. Lo que está entre corchetes es lo que llenas tú; lo marcado como [Opcional] se deja o se borra según tu caso.
Finiquito de liquidación
[Ciudad], a [Fecha].
[Razón social de la empresa], RIF [RIF de la empresa], con domicilio en [Domicilio de la empresa], deja constancia del pago de la liquidación de [Nombre completo de la persona], cédula de identidad [Número de cédula], quien prestó servicios como [Puesto] desde el [Fecha de ingreso] hasta el [Fecha de terminación (último día)].
Motivo de la terminación: [Motivo de la terminación]. Salario normal diario: [Salario normal diario]. Salario integral diario (art. 122 LOTTT): [Salario integral diario].
Conceptos pagados
- Prestaciones sociales, lo mayor entre la garantía y el cálculo retroactivo (art. 142): [Prestaciones sociales]
- [Opcional: solo si hay intereses acumulados] Intereses sobre prestaciones sociales (art. 143): [Intereses de prestaciones (opcional)]
- [Opcional: solo si quedaron periodos sin disfrutar] Vacaciones y bono vacacional vencidos no disfrutados (art. 195): [Vacaciones y bono vencidos (opcional)]
- Vacaciones fraccionadas (arts. 190 y 196): [Vacaciones fraccionadas]
- Bono vacacional fraccionado (arts. 192 y 196): [Bono vacacional fraccionado]
- Utilidades fraccionadas (art. 131): [Utilidades fraccionadas]
- [Opcional: solo si quedaron días sin pagar] Salarios pendientes: [Salarios pendientes (opcional)]
- [Opcional: solo en despido injustificado (art. 92)] Indemnización por despido injustificado, igual al monto de las prestaciones sociales (art. 92): [Indemnización del art. 92 (opcional)]
- [Opcional: solo si la persona retiró anticipos] Menos anticipos de prestaciones ya entregados (art. 144): [Anticipos ya entregados (opcional)]
- [Opcional: solo si hay deducciones de ley] Menos deducciones de ley, cada una con su base legal: [Deducciones de ley (opcional)]
- Total neto pagado: [Total neto pagado]
El detalle del cálculo de cada concepto (días, base y fórmula) se entrega anexo a este documento.
Forma y fecha del pago: [Forma de pago], el [Fecha de pago].
[Opcional: solo si las utilidades se pagan al cierre del ejercicio] Las utilidades del ejercicio en curso se liquidarán al cierre del ejercicio (art. 131): [Utilidades que se pagarán al cierre (opcional)]
Este documento deja constancia de los pagos detallados. No es una transacción ni implica renuncia a ningún derecho.
Por la entidad de trabajo [Nombre de quien firma por la empresa] [Cargo de quien firma] |
Recibí los montos detallados [Nombre completo de la persona] C.I. [Número de cédula] |
Preguntas frecuentes
¿Qué debe llevar un finiquito de liquidación en Venezuela?
Los datos de la empresa y de la persona, el motivo y la fecha de terminación, el salario normal y el integral, y cada concepto por separado: prestaciones (art. 142), intereses (art. 143), vacaciones y bono vencidos y fraccionados (arts. 195 y 196), utilidades fraccionadas (art. 131) y, si aplica, la indemnización del art. 92.
¿En cuántos días se paga la liquidación?
Las prestaciones, dentro de los cinco días siguientes a la terminación. Si no, generan intereses de mora a la tasa activa del BCV (LOTTT art. 142, literal f).
¿El finiquito impide que la persona reclame después?
No. Este finiquito deja constancia de los pagos; no es una transacción ni una renuncia de derechos. Por eso conviene que cada concepto esté bien calculado y detallado.
¿Cuándo va la indemnización del artículo 92?
Solo cuando el despido es injustificado y la persona no pide el reenganche. Es igual al monto de las prestaciones sociales.
¿Las utilidades se pagan en el finiquito?
Las fraccionadas sí, por los meses completos del ejercicio. La empresa puede liquidarlas al cierre del ejercicio (LOTTT art. 131); en ese caso, el finiquito lo dice en un renglón aparte.
Fuentes oficiales
- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (G.O. Ext. 6.076 del 07-05-2012), Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. Arts. 92, 122, 131, 142 a 144, 190, 192, 195 y 196
Revisado el 1 de noviembre de 2026 contra el texto oficial. Este formato se preparó con apoyo de inteligencia artificial y no es asesoría de un abogado. Revísalo con tu abogado laboral antes de usarlo. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
La liquidación y su finiquito, con lo que ya está en la ficha
En Quincenea la liquidación de la persona sale con su fecha de ingreso, su salario y el libro de prestaciones, con el artículo de cada renglón. En Documentos legales este finiquito se llena con sus datos y, firmado, queda en su expediente.