Liquidación por despido injustificado en 2026: cuánto cuesta y cómo cerrarla con convenio

Qué incluye la liquidación

«Despido injustificado» es despedir sin una de las causas del artículo 47, o con una causa que no se puede probar, o sin entregar el aviso de rescisión por escrito. En los dos primeros casos el despido es injustificado; en el tercero la ley lo presume así, salvo que la empresa pruebe la causa. La diferencia con la renuncia y el despido justificado está en la guía de finiquito o liquidación; aquí va lo que le cuesta a la empresa y cómo cerrarlo bien.

• Finiquito: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. Se paga siempre (paso a paso en cómo calcular el finiquito).
• Tres meses de salario (art. 48 y 50 fr. III): 90 días de salario integrado, es decir, la cuota diaria más la parte diaria de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones (arts. 84 y 89).
• Prima de antigüedad (art. 162): 12 días por año, con tope de $630.08 diarios en 2026. Detalle en la guía de prima de antigüedad.
• 20 días por año (art. 50 fr. II): solo en ciertos casos, explicados abajo.
• Salarios vencidos (art. 48): solo si hay juicio y la empresa no prueba la causa.

Ejemplo: cuánto cuesta en cada escenario

Una persona entró el 1 de febrero de 2020 y su último día es el 15 de noviembre de 2026: 6 años, 9 meses y 15 días. Gana $12,000 al mes ($400 diarios) y la quincena ya se le pagó. Con 15 días de aguinaldo y 22 de vacaciones con prima de 25 %, su salario integrado es de $422.47.

Las cuentas usan el integrado sin redondear, $422.4658; por eso multiplicar por $422.47 da unos centavos más.

El juicio casi triplica la cuenta, sin contar honorarios de abogados. Y si a los 12 meses el juicio sigue, corren intereses del 2 % mensual sobre 15 meses de salario: 450 × $422.47 = $190,109.59, es decir $3,802.19 más cada mes, capitalizables (art. 48).

Los salarios vencidos no tienen un criterio único sobre el salario base: hay tribunales que usan el integrado y otros la cuota diaria. Con la cuota diaria serían $144,000.00 en lugar de $152,087.67.

Los 20 días por año: cuándo sí se deben

No se pagan en todo despido sin causa. El artículo 50 fr. II se aplica cuando la empresa se niega a reinstalar a alguien que está en un caso del artículo 49 (menos de un año de antigüedad, personal de confianza, trabajo del hogar, eventuales, plataformas digitales, o trato directo y permanente que el Tribunal considere incompatible) o cuando es la persona la que se va por una falta grave del patrón, como bajarle el sueldo (arts. 51 y 52).

En el ejemplo, si la persona fuera de confianza y la empresa no la quisiera de vuelta, se sumarían 135.89 días × $422.47 = $57,409.04, y el convenio llegaría a $143,799.68.

Lo honesto: en la mesa de conciliación es común que la persona o su abogado pidan los 20 días aunque no estén en esos casos. Pagarlos es una decisión de negociación, no una obligación de la ley. Saber la diferencia te deja negociar con números.

Cómo cerrarla: el convenio ante el Centro de Conciliación

Pagar la liquidación con un recibo simple no cierra el riesgo: la persona todavía puede demandar dentro de los dos meses siguientes al despido (art. 518). Lo que la cierra es un convenio que cumpla el artículo 33:

1. Por escrito, con una relación de los hechos (fecha de ingreso, puesto, salario, motivo de la terminación) y de cada derecho que se paga.
2. Con el desglose de salario, prestaciones devengadas y participación de utilidades; si la PTU del año aún no se calcula, se dejan a salvo esos derechos (art. 987).
3. Ratificado ante el Centro de Conciliación (el local de tu estado, o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral si tu actividad es de jurisdicción federal). Ahí se revisa que no haya renuncia de derechos y el convenio queda con efectos de sentencia ejecutoriada (arts. 684-E fr. XIII y 987).

Un convenio firmado solo entre las partes conserva su validez, salvo en lo que implique renunciar a derechos: eso la persona puede pedir al Tribunal que lo anule (art. 33). Por eso conviene ratificarlo.

Si la persona va primero al Centro de Conciliación

Antes de demandar, la persona tiene que pedir la conciliación (art. 684-B). El Centro fija una audiencia dentro de 15 días y cita a la empresa con al menos 5 días de anticipación. Si la empresa no va, le pone una multa de 50 a 100 UMA (de $5,865.50 a $11,731.00 en 2026) y la tiene por inconforme con cualquier arreglo (art. 684-E fr. IV). Todo el procedimiento no debe pasar de 45 días naturales (art. 684-D).

Llega con tres cosas: el cálculo de la liquidación con su artículo, el expediente (contrato, recibos de nómina, controles de asistencia) y una persona con poder para firmar. Si hay acuerdo, el convenio se firma y ratifica ahí mismo. Si no, el Centro entrega la constancia de no conciliación y la persona puede ir al Tribunal.

Errores que encarecen un despido

• Despedir de palabra. Sin aviso escrito de rescisión, el despido se presume injustificado (art. 47). Si sí había causa, revisa la guía de causales de despido justificado.
• Indemnizar con la cuota diaria. Los tres meses van con el salario integrado (art. 89).
• Olvidar la prima de antigüedad. Se paga en todo despido.
• Pagar sin convenio ratificado. El recibo prueba el pago, pero no impide la demanda.
• Negar el despido sin pruebas. En el juicio, la empresa tiene que probar la causa, el aviso, la antigüedad y el salario (art. 784).

Si la persona está en un caso del artículo 49, la empresa también puede depositar la indemnización y la prima de antigüedad ante el Tribunal (art. 991 Bis) y avisarle por esa vía.

Si llevas las salidas de tu equipo

Quincenea estima la liquidación al registrar la salida: con el motivo «despido injustificado» suma la prima de antigüedad y los tres meses con el salario integrado, y si marcas un caso del artículo 49 pide que lo expliques antes de sumar los 20 días. La lista de la salida te recuerda firmar el convenio y ratificarlo ante el Centro de Conciliación. La cifra es una base para negociar; el caso concreto lo cierra tu abogado.

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