Prima de antigüedad: cuánto es, cuándo se paga y cómo se calcula en 2026

Qué es y qué dice la ley

Es un pago que premia los años en la empresa y se entrega cuando termina la relación. Lo regula el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, que lo da a los «trabajadores de planta» con seis reglas:

1. Monto: doce días de salario por cada año de servicios.
2. Salario: el que fijan los artículos 485 y 486, es decir, con piso y tope.
3. Cuándo se paga: a quien se separa voluntariamente con al menos 15 años de servicios, a quien se separa por causa justificada y a quien es despedido, «independientemente de la justificación o injustificación del despido».
4. Retiros masivos: si en un año renuncia más del 10 % de la plantilla, el pago de los que excedan se puede pasar al año siguiente.
5. Muerte: se paga a los beneficiarios, cualquiera que sea la antigüedad.
6. Es aparte: se paga «independientemente de cualquier otra prestación».

No hay que confundirla con la prima vacacional ni con la indemnización de tres meses. Es otro concepto, con su propio tope.

Cuándo se paga y cuándo no

El caso que más se discute es el despido con causa. Muchas empresas creen que, si la persona robó o faltó cuatro veces en un mes, no le deben nada más que el finiquito. La ley dice lo contrario: la prima de antigüedad se paga en todo despido. Negarla es la forma más rápida de convertir un despido bien hecho en una demanda.

Cómo se calcula, con el tope de 2026

Prima de antigüedad = 12 días × años de servicio × salario diario (entre el mínimo y el doble del mínimo)

1. Años de servicio. Cuenta desde la fecha de ingreso hasta el último día. El tiempo que no completa un año se paga en proporción: así lo fijó la jurisprudencia de la Suprema Corte para quien no llega a un año (registro digital 818610), y es como se calcula también la fracción del último año. 6 años y 9 meses no son 6 años.
2. Salario diario. Si es mensual, se divide entre 30 (art. 89). Quincenea usa el salario con sus prestaciones, que es lo más seguro ante una demanda; hay quien usa solo la cuota diaria. La calculadora de arriba lo estima con el aguinaldo y la prima vacacional.
3. Tope y piso. Si ese salario pasa de $630.08 (dos salarios mínimos de 2026), se usa $630.08. En la Zona Libre de la Frontera Norte el tope es $881.74. Nunca puede ser menor al mínimo, $315.04 (art. 485).

Quien gane más de unos $18,000 al mes casi siempre topa: su prima se calcula con $630.08 aunque gane $40,000. Por eso la prima de un gerente y la de un supervisor con la misma antigüedad salen iguales.

Tabla de la prima de antigüedad 2026 por años de servicio

Tres ejemplos resueltos

Renuncia después de 16 años

Entró el 1 de marzo de 2010 y su último día es el 31 de octubre de 2026: 6,089 días, 16.6822 años. Gana $9,000 al mes, $300 diarios; con aguinaldo y prima vacacional su salario integrado es de $317.67 ($317.6712 sin redondear, que es el que usan las cuentas), debajo del tope.

• Días de prima: 12 × 16.6822 = 200.1863.
• Prima: 200.1863 × $317.67 = $63,593.43, además de su finiquito.

Si se hubiera ido a los 14 años, no le tocaría nada por este concepto.

Despido con 6 años y 9 meses

Ingreso el 1 de febrero de 2020, último día el 15 de noviembre de 2026, $12,000 al mes. Integrado estimado: $422.47 ($422.4658 sin redondear). Son 81.5342 días × $422.47 = $34,445.43. Es la misma cifra si el despido es justificado o injustificado; lo que cambia es que en el injustificado se suman tres meses de salario (lo explica la guía de liquidación por despido injustificado).

Muerte con 4 años y 5 meses

Ingreso el 1 de junio de 2022, último día el 31 de octubre de 2026, $25,000 al mes. Su integrado ($879.00) pasa del tope, así que se usa $630.08: 53.0630 días × $630.08 = $33,433.94, que se pagan a sus beneficiarios junto con lo pendiente.

Si la persona muere: a quién se le paga

La prima va a las personas del artículo 501: el cónyuge o concubino, los hijos menores de 18 años (y los de hasta 25 que estudian, o mayores con una incapacidad de 50 % o más), los padres (salvo que se pruebe que no dependían de la persona) y, a falta de ellos, quienes acrediten que dependían económicamente. No hace falta un juicio sucesorio para cobrar lo pendiente (art. 115).

En la práctica, la empresa pide el acta de defunción, revisa la designación de beneficiarios que tenga en el expediente y, si hay duda sobre quién cobra, paga a quien el Tribunal declare beneficiario en el procedimiento especial de designación de beneficiarios (art. 892), en lugar de escoger a quién dárselo. El pago hecho conforme a esa resolución libera a la empresa (art. 503 fr. VII); pagarle a la persona equivocada, no.

ISR: cuánto está exento

La prima de antigüedad, junto con las demás indemnizaciones por separación, está exenta hasta 90 veces la UMA por cada año de servicio (LISR art. 93 fr. XIII). Con la UMA de 2026, $117.31, son $10,557.90 por año. En los tres ejemplos de arriba la prima queda completa dentro de lo exento. Lo que pase de esa cifra se grava con la regla del artículo 95 de la LISR; la retención la resuelve tu nómina o tu contador.

Errores que terminan en demanda

• No pagarla en un despido justificado. La ley la exige «independientemente de la justificación».
• Usar el sueldo completo de quien gana mucho. Se paga de más: el tope es $630.08 diarios en 2026.
• Usar la UMA en lugar del salario mínimo. El tope de la prima es el doble del salario mínimo (art. 486). La UMA solo sirve para la parte exenta de ISR.
• Olvidar la fracción del último año. Con 6 años y 9 meses se pagan 81.53 días, no 72.
• No dejar constancia del pago. En un juicio, la empresa tiene que probar que pagó la prima de antigüedad (art. 784 fr. XI). Pon el concepto aparte en el finiquito, con los días y el salario usado.

La persona o sus beneficiarios tienen un año para reclamarla desde que es exigible (art. 516).

Si llevas las salidas de tu equipo

Quincenea estima el finiquito al registrar cada salida y, cuando el motivo es un despido o la persona tiene 15 años o más, suma la prima de antigüedad con el tope del salario mínimo de la zona y el artículo de cada concepto. Si el motivo no la incluye, te dice por qué. El cálculo es una base: el pago lo haces con tu nómina.

Preguntas frecuentes