Causales de despido justificado (LFT art. 47) y cómo hacer el aviso de rescisión
El artículo 47 de la LFT enumera 16 causas (fracciones I a XV, más la XIV Bis) para despedir sin indemnizar, como más de tres faltas en 30 días, faltas de probidad o llegar en estado de embriaguez. La empresa tiene un mes desde que conoce la falta (art. 517) y debe entregar un aviso escrito en el momento del despido o por medio del Tribunal en 5 días hábiles. Sin aviso, se presume injustificado.
- Causas
- las fracciones del art. 47 (y las análogas igual de graves)
- Plazo para despedir
- un mes desde que se conoce la falta (art. 517)
- Aviso
- por escrito, en mano o por el Tribunal en 5 días hábiles
- Se paga igual
- finiquito y prima de antigüedad
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Las causas del artículo 47
Son causas de rescisión «sin responsabilidad para el patrón»: si se prueban, no hay indemnización de tres meses ni salarios vencidos. Resumidas:
| Fracción | Causa | Qué conviene tener como prueba |
|---|---|---|
| I | Engañar con certificados o referencias falsas (solo dentro de los primeros 30 días de trabajo) | El documento falso y la respuesta de quien lo emitió |
| II | Faltas de probidad u honradez, violencia, amenazas, injurias o malos tratos al patrón, directivos, clientes o proveedores | Acta con testigos, video, denuncia |
| III | Lo mismo contra compañeros, si altera la disciplina | Acta con testigos |
| IV | Esos actos fuera del servicio, si son tan graves que impiden seguir | Denuncia, testigos |
| V y VI | Daños intencionales a instalaciones o equipo, o graves por negligencia | Acta, fotos, reporte técnico |
| VII | Poner en riesgo la seguridad por imprudencia o descuido inexcusable | Acta, reglas de seguridad firmadas |
| VIII | Actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual | Queja, investigación interna, testigos |
| IX | Revelar secretos o asuntos reservados con perjuicio para la empresa | Carta de confidencialidad firmada, evidencia de la filtración |
| X | Más de tres faltas de asistencia en 30 días sin permiso ni causa justificada | Registro de asistencia de esos días |
| XI | Desobedecer sin causa justificada, en el trabajo contratado | La instrucción por escrito y el acta |
| XII | Negarse a seguir medidas para evitar accidentes | La regla de seguridad y el acta |
| XIII | Presentarse en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas sin prescripción médica avisada | Acta con testigos, prueba médica |
| XIV y XIV Bis | Sentencia de prisión que impide trabajar; falta de documentos legales para el puesto por culpa de la persona | La sentencia; el requisito y el vencimiento |
| XV | Causas análogas, igual de graves | Depende del caso: aquí conviene el abogado |
La más usada: más de tres faltas en 30 días
La fracción X pide más de tres faltas, es decir, al menos cuatro, dentro de un periodo de 30 días, sin permiso y sin causa justificada. No tienen que ser seguidas. Tres errores la tiran en la audiencia:
- Contar tres faltas. Con tres no se cumple la causa.
- Contar días con permiso, incapacidad del IMSS o vacaciones. Esos días están justificados.
- Contar un día en que la persona sí checó. Si el registro de asistencia muestra una entrada, la falta no existe.
En un juicio, la empresa tiene que probar las faltas (art. 784 fr. III). El registro de asistencia de esos días es la prueba principal, por eso conviene que sea confiable y que la persona lo conozca.
El aviso de rescisión: qué lleva y cómo se entrega
Es el paso que más despidos con causa convierte en injustificados. El artículo 47 pide:
- Por escrito, con la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que ocurrieron. «Bajo desempeño» no basta: hay que decir qué hizo y cuándo.
- Entregado en persona, en el momento mismo del despido. Pide que firme de recibido. Si se niega a recibirlo, el acta con testigos no basta: dentro de los 5 días hábiles siguientes pide al Tribunal que se lo notifique (arts. 47 y 991).
- O comunicado al Tribunal dentro de los 5 días hábiles siguientes, con el último domicilio que tengas de la persona, para que el Tribunal se lo notifique (arts. 47 y 991).
Mientras la persona no reciba el aviso, no empieza a correr su plazo para demandar. Y la falta de aviso, por sí sola, hace presumir que el despido fue injustificado, salvo que la empresa pruebe lo contrario.
Si el despido no tiene una causa del artículo 47, no se hace aviso de rescisión: lo que corresponde es la liquidación con un convenio, como explica la guía de liquidación por despido injustificado.
El plazo de un mes para despedir
La empresa tiene un mes para despedir o sancionar, contado desde el día siguiente a que conoce la causa (art. 517 fr. I). Si un supervisor descubre un faltante el 3 de marzo y la empresa despide el 20 de abril, la acción ya prescribió aunque la falta sea grave.
En las faltas de asistencia, el mes se cuenta desde el día siguiente a la última falta de la serie que forma la causa (jurisprudencia PR.P.T.CS. J/17 L (11a.), registro digital 2029474). Aun así, no conviene «juntar» faltas de varios meses: cada falta tiene que caber, con al menos otras tres, en un periodo de 30 días.
El acta administrativa y el derecho a ser oído
La LFT no exige un acta administrativa para despedir. Aun así, es la mejor prueba que puede tener una empresa: deja por escrito qué pasó, cuándo, quién lo vio y qué dijo la persona. Si tu reglamento interior de trabajo la prevé, además cumple con el derecho de la persona a ser oída antes de una sanción (art. 423 fr. X).
Si tu reglamento interior o tu contrato colectivo prevé un procedimiento antes de sancionar o despedir, síguelo al pie de la letra: saltárselo es un argumento fuerte para que el despido se declare injustificado.
Hazla el mismo día o el siguiente, con dos testigos que hayan visto los hechos, y ofrece a la persona escribir su versión. Hay un formato de acta administrativa listo para llenar.
Dos casos especiales: con más de 20 años de antigüedad solo se puede rescindir por una causa particularmente grave (art. 161), y con el personal de confianza basta un motivo razonable de pérdida de la confianza (art. 185).
Qué se paga aunque el despido sea justificado
Un despido justificado no deja a la persona sin nada. Se paga:
- El finiquito completo: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
- La prima de antigüedad: 12 días por año, con cualquier antigüedad, porque se paga «independientemente de la justificación o injustificación del despido» (art. 162 fr. III). Ver prima de antigüedad.
Ejemplo: 6 años y 9 meses, $12,000 al mes. Finiquito $13,923.29 más prima de antigüedad $34,445.43 = $48,368.72 (con el integrado sin redondear, $422.4658). Si la causa no se puede probar, la misma salida cuesta $86,390.64 en un convenio o $238,478.31 si se pierde un juicio de 12 meses.
Si llevas la asistencia y las salidas
Quincenea tiene la plantilla del aviso de rescisión con las fracciones del artículo 47 en una lista. Sale solo en PDF para entregarla en mano, y antes de generarla revisa lo que suele tirar el aviso: en la fracción X, que haya más de tres faltas en 30 días, que ninguna de esas fechas tenga checadas, permisos o vacaciones aprobadas, y si la última falta de la serie tiene más de un mes. También hay plantilla de acta administrativa y de amonestación.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las causas de despido justificado en México?
Las del artículo 47 de la LFT: engaño con documentos falsos, faltas de probidad, violencia o injurias, daños, poner en riesgo la seguridad, acoso, revelar secretos, más de tres faltas en 30 días, desobediencia, embriaguez, prisión, falta de documentos y causas análogas igual de graves.
¿Cuántas faltas son motivo de despido?
Más de tres en un periodo de 30 días, sin permiso ni causa justificada (LFT art. 47 fr. X). Es decir, al menos cuatro. No tienen que ser seguidas.
¿Qué pasa si no entrego el aviso de rescisión?
El despido se presume injustificado, salvo que la empresa pruebe la causa (LFT art. 47). Además, el plazo de la persona para demandar no empieza a correr hasta que lo recibe.
¿Cuánto tiempo tengo para despedir por una falta?
Un mes desde el día siguiente a que la empresa conoce la causa (LFT art. 517 fr. I). Pasado ese mes, la acción para despedir por esa falta prescribe.
¿Si despido con causa tengo que pagar algo?
Sí. El finiquito completo y la prima de antigüedad de 12 días por año, que se paga en todo despido (LFT art. 162 fr. III). No se pagan los tres meses ni los salarios vencidos.
¿Es obligatoria el acta administrativa para despedir?
La LFT no la exige como requisito, pero es la prueba más útil de la causa. Si el reglamento interior la prevé, también cumple el derecho de la persona a ser oída antes de una sanción (art. 423 fr. X).
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14-05-2026). Arts. 47, 48, 161, 162, 185, 423, 517, 784 y 991
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Conciliación previa a una demanda por despido
- DOF 09-12-2025 · Resolución de la CONASAMI, salarios mínimos 2026 (SIDOF, SEGOB). Tope de la prima de antigüedad: dos veces $315.04
Fuentes revisadas el contra el texto oficial. Es información general: para un caso con juicio, salario variable o prestaciones superiores a la ley, consulta a tu abogado laboral o a tu contador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Mira qué preguntan antes de mandarlas.
El aviso de rescisión, revisado antes de entregarlo
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