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México y Venezuela · Entrevista de trabajo

Preguntas para entrevista de auxiliar o asistente contable

Para auxiliar o asistente contable hacen falta 8 preguntas en unos 40 minutos: una conciliación que no cuadraba, una factura que no coincide con la orden de compra, un cierre con comprobantes que faltan, alguien que quiere ver la nómina, un error tuyo descubierto después, explicar por qué algo no se puede pagar, apoyar al equipo en un cierre y un proveedor molesto por un pago atrasado. Cada pregunta trae la respuesta que se espera, las señales de alerta y cómo prepararla.

Por Said Marraoui, fundador de Quincenea · Revisada el · Lo legal, con su artículo por país. Es información general, no asesoría legal.

Para quien contrata

Si vas a entrevistar a un auxiliar o asistente contable

¿Tú eres quien se postula? Ve a tu parte

Cómo hacer la entrevista

Es una entrevista estructurada: las mismas 8 preguntas para todas las personas que se postulan, cada una calificada de 1 a 5 con la misma pauta. Así comparas a las personas con la misma vara y no con la impresión del momento. Dura unos 40 minutos.

  1. Antes de la entrevista, lee la guía completa. Si pueden, entrevisten dos personas: una pregunta y la otra anota. Las dos califican.
  2. Al empezar, explica cómo será: unas siete preguntas sobre situaciones de trabajo, que vas a tomar notas y que puede tomarse un momento para pensar.
  3. Haz las mismas preguntas, en el mismo orden y con las mismas palabras, a todas las personas que se postulan al puesto. Los sondeos también son los mismos para todos: úsalos cuando la respuesta quede corta.
  4. Toma notas de lo que la persona dice: qué pasó, qué hizo ella y cómo terminó. Anota hechos y frases, no impresiones como «me cayó bien».
  5. Califica cada pregunta en cuanto termina la respuesta, con la pauta: 1, 3 o 5, y 2 o 4 si queda entre dos niveles. No esperes al final: la memoria favorece lo último que oíste.
  6. Si la persona no ha vivido esa situación en un trabajo, pide un ejemplo de otro empleo, de la escuela o de la vida diaria, y califícalo con la misma pauta.
  7. Cada entrevistador captura sus calificaciones antes de comentar con el otro; luego conversan las diferencias grandes.
  8. Anota solo lo que tiene que ver con el trabajo. Si la persona cuenta algo de la lista «Lo que no se pregunta» (por ejemplo, su salud, su religión o que está embarazada), no lo anotes, no lo tomes en cuenta y vuelve a la pregunta. Son datos sensibles: guardarlos sin necesidad expone a la empresa (México: Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, arts. 2 fr. VI y 8; Venezuela: Constitución arts. 28 y 60).
  9. Los datos para el contrato y el alta (fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, CURP o cédula) se piden después de decidir la contratación, no en la entrevista (México: LFT art. 25 fr. I).
  10. Al cerrar, dile a la persona cuándo y cómo le van a responder.

Las 8 preguntas, con la respuesta que buscas

Cada pregunta mide una parte del trabajo. Las de «lo que hizo» piden un caso real; las de «lo que haría», una situación del puesto. Si la respuesta queda corta, usa las preguntas de seguimiento, las mismas para todos.

1 Lo que hizo · Conciliación y registro con soporte

Cuéntame de una conciliación bancaria que no cuadraba. ¿Cómo encontraste la diferencia?

Si queda corta: ¿De cuánto era la diferencia y qué la causó? ¿Cómo dejaste documentado el ajuste?

5 · Lo que buscas
Comparó movimiento por movimiento, separó partidas en tránsito, cargos del banco no registrados y depósitos duplicados, documentó cada ajuste con su soporte y dio seguimiento a lo pendiente. Ejemplo: «Era un depósito registrado dos veces y dos comisiones sin registrar; corregí con el estado de cuenta como soporte y el cheque en tránsito lo verifiqué al mes siguiente».
3 · A medias
Encontró parte de la diferencia; el resto quedó como pendiente sin seguimiento. Ejemplo: «Encontré unas comisiones y lo demás quedó en partidas en tránsito».
1 · Señal de alerta
Registró un ajuste para que cuadrara sin investigar, o no ha hecho conciliaciones y no describe cómo se hacen. Ejemplo: «Se mete una partida de ajuste y se cierra».

2 Lo que haría · Conciliación y registro con soporte

Te piden registrar para pago una factura de proveedor, pero la orden de compra y la entrada al almacén dicen otra cantidad. ¿Qué haces?

Si queda corta: ¿Qué comparas exactamente? ¿A quién avisas y qué pides?

5 · Lo que buscas
No la programa para pago; compara factura, orden y entrada (cantidad, precio, impuestos), identifica la diferencia, avisa a compras y al proveedor, pide la corrección o la nota de crédito y deja registro. Ejemplo: «La factura trae 100 piezas y almacén recibió 90; aviso a compras, pido al proveedor una nota de crédito por las 10 y anoto el motivo en el expediente».
3 · A medias
La detiene, pero no dice a quién avisa ni qué revisar. Ejemplo: «La dejo pendiente hasta que alguien me diga».
1 · Señal de alerta
La registra como viene para no atrasar el pago. Ejemplo: «La factura es la que vale, la registro».

3 Lo que haría · Cierre a tiempo y responsabilidad por los errores

Es día de cierre de mes. Dos áreas no te han mandado sus comprobantes y tu jefe necesita el reporte mañana temprano. ¿Qué haces?

Si queda corta: ¿Qué les pides exactamente a esas áreas? ¿Qué le dices a tu jefe y cuándo?

5 · Lo que buscas
Avisa hoy a las áreas qué falta exactamente, con hora límite; avisa a su jefe del riesgo; adelanta todo lo demás; si no llega, entrega con una nota de lo pendiente y su monto estimado. Ejemplo: «A las 10 les escribo qué comprobantes faltan y que necesito todo a las 5; le aviso a mi jefe, y si no llegan entrego con la lista de pendientes y el monto aproximado».
3 · A medias
Insiste a las áreas, pero no avisa a su jefe del riesgo ni adelanta lo demás. Ejemplo: «Les mando correos hasta que contesten».
1 · Señal de alerta
Espera a que lleguen, o entrega incompleto sin avisar. Ejemplo: «Entrego lo que tenga, no es mi culpa si no mandan».

4 Lo que haría · Confidencialidad de la información

Un compañero de otra área te pide ver la nómina «solo para saber cuánto gana alguien». ¿Qué le contestas?

Si queda corta: ¿Y si es alguien con un cargo más alto que el tuyo?

5 · Lo que buscas
Se niega con respeto, explica que esa información es confidencial y solo se comparte con quien está autorizado, y si insiste o tiene un cargo más alto, lo canaliza con su jefe. Ejemplo: «Le digo que no puedo compartirla porque es confidencial; si la necesita para su trabajo, que la pida por escrito a mi jefe».
3 · A medias
Se niega, pero sin explicar, o le da una idea aproximada. Ejemplo: «Le digo que gana más o menos lo mismo que él».
1 · Señal de alerta
Le muestra la información o se la cuenta. Ejemplo: «Si es de confianza, le digo nada más ese dato».

5 Lo que hizo · Cierre a tiempo y responsabilidad por los errores

Cuéntame de un error contable que cometiste y que se descubrió después. ¿Qué pasó y cómo lo corregiste?

Si queda corta: ¿Quién lo descubrió? ¿Qué revisas ahora para que no se repita?

5 · Lo que buscas
Lo reconoce, explica el efecto, lo corrigió con soporte, avisó a quien correspondía y agregó una revisión para que no se repita. Ejemplo: «Registré un gasto en la cuenta equivocada; lo corregí con un asiento contable, le avisé a mi jefe antes de que saliera el reporte, y ahora reviso las cuentas de gasto contra el catálogo antes de cerrar».
3 · A medias
Reconoce el error y lo corrigió, pero no cambió nada en su forma de trabajar. Ejemplo: «Hice el asiento de corrección y ya».
1 · Señal de alerta
No reconoce ningún error, o lo atribuye a otros. Ejemplo: «Yo no me equivoco, los errores vienen de los datos que me pasan».

6 Lo que hizo · Explicar lo contable a quien no es del área

Cuéntame de una vez en que tuviste que explicarle a alguien que no es de contabilidad por qué algo no se podía pagar o registrar como lo pedía.

Si queda corta: ¿Cómo se lo explicaste? ¿Qué alternativa le diste?

5 · Lo que buscas
Explicó con palabras sencillas por qué no, y qué necesitaba para que sí se pudiera, con un ejemplo. Ejemplo: «Le expliqué que sin un comprobante válido la empresa no puede deducir el gasto y lo paga dos veces, y le dije cómo pedirle al proveedor la factura con los datos correctos».
3 · A medias
Explicó la razón, pero sin decir qué sí se podía hacer. Ejemplo: «Le dije que sin factura no se puede».
1 · Señal de alerta
Se negó sin explicar, o usó términos técnicos que la otra persona no entendió. Ejemplo: «Le dije que no procedía fiscalmente y ya».

7 Lo que hizo · Apoyo al equipo en el cierre

Cuéntame de una vez en que apoyaste a un compañero del área con su carga de trabajo durante un cierre. ¿Cómo se organizaron?

Si queda corta: ¿Cómo cuidaste tus propias tareas? ¿Quién propuso la ayuda?

5 · Lo que buscas
Vio la carga, ofreció una ayuda concreta sin descuidar lo suyo y acordaron tareas y tiempos. Ejemplo: «Terminé mis conciliaciones temprano y le propuse capturar sus facturas de gasto mientras él cuadraba bancos; a las 4 revisamos juntos».
3 · A medias
Ayudó cuando se lo pidieron, sin acordar bien qué hacía cada uno. Ejemplo: «Me pasó unas facturas y las capturé».
1 · Señal de alerta
No ayuda, o lo ve como algo que no le toca. Ejemplo: «Cada quien tiene sus cuentas».

8 Lo que haría · Atención a proveedores y áreas internas

Un proveedor llama molesto porque su pago lleva dos semanas de retraso y dice que va a suspender las entregas. ¿Qué haces?

Si queda corta: ¿Qué revisas antes de darle una respuesta? ¿A quién más le avisas?

5 · Lo que buscas
Revisa en qué estado está (factura recibida, autorizada, programada), le da información real, consulta una fecha con quien autoriza, se la confirma por escrito y avisa a compras del riesgo. Ejemplo: «Veo que la factura falta autorizarla, hablo con quien autoriza, le confirmo al proveedor por correo que sale el jueves y le aviso a compras que amenazó con suspender».
3 · A medias
Toma el recado y lo pasa, sin revisar en qué estado está el pago. Ejemplo: «Le digo que le aviso a mi jefe».
1 · Señal de alerta
Le dice que no sabe y cuelga, o le promete una fecha sin consultarla. Ejemplo: «Le digo que esta semana sale, para calmarlo».

Hoja para puntuar

Califica cada respuesta en cuanto termina, no al final: la memoria favorece lo último que oíste. Usa 2 o 4 si queda entre dos niveles. Escala: 1, no lo mostró; 3, lo mostró en parte; 5, lo mostró con claridad, con un ejemplo propio y su resultado.

Hoja para puntuar la entrevista de auxiliar o asistente contable
#Qué mideCalificaciónNotas
1Conciliación y registro con soporte1 · 2 · 3 · 4 · 5
2Conciliación y registro con soporte1 · 2 · 3 · 4 · 5
3Cierre a tiempo y responsabilidad por los errores1 · 2 · 3 · 4 · 5
4Confidencialidad de la información1 · 2 · 3 · 4 · 5
5Cierre a tiempo y responsabilidad por los errores1 · 2 · 3 · 4 · 5
6Explicar lo contable a quien no es del área1 · 2 · 3 · 4 · 5
7Apoyo al equipo en el cierre1 · 2 · 3 · 4 · 5
8Atención a proveedores y áreas internas1 · 2 · 3 · 4 · 5

¿La contratarías? Sin duda · Sí · No · Definitivamente no. Si entrevistan dos, cada quien llena su hoja antes de comentar.

Lo que sí pide la ley para este puesto

Puedes pedir lo que el puesto exige de verdad, igual para todas las personas (México: LFT art. 3, tercer párrafo; Venezuela: LOTTT art. 21).

México

  • No hay un título o licencia que la ley exija para un auxiliar contable; pide los conocimientos que el puesto usa y pruébalos (por ejemplo, una conciliación corta).
  • Carta de no antecedentes penales: ninguna ley la exige para este puesto; no la pidas (LFPED art. 1 fr. III). Manejar información financiera no basta para pedirla.

Venezuela

  • No hay un título que la ley exija para un auxiliar contable; pide los conocimientos que el puesto usa y pruébalos.
  • Antecedentes penales: no los pidas (Ley de Registro de Antecedentes Penales, art. 16).

Lo que no se puede preguntar, y qué preguntar en su lugar

Ni las preguntas ni la decisión pueden tomar en cuenta estos temas. Si la persona los cuenta por su cuenta, no los anotes ni los tomes en cuenta: son datos sensibles.

Estado civil, pareja e hijos

No preguntes: ¿Estás casada? ¿Tienes hijos? ¿Quién te los cuida mientras trabajas?

En su lugar: Di el horario real del puesto y pregunta si lo puede cumplir: «El turno es de 7 a 15 h, de lunes a sábado. ¿Puedes cumplirlo?». Haz la misma pregunta a hombres y mujeres.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3, 56 y 133 fr. I y XV; LFPED art. 1 fr. III (estado civil, situación y responsabilidades familiares).
Venezuela
Constitución arts. 21 y 89 num. 5; LOTTT art. 21 (estado civil).

Embarazo o planes de tenerlo

No preguntes: ¿Estás embarazada? ¿Piensas tener familia pronto?

En su lugar: Nada. No se pregunta y no se pide prueba ni certificado de no embarazo, ni al entrar ni para ascender. Si la persona lo cuenta, no se anota y no cambia la decisión.

México
LFT art. 133 fr. XIV (certificado de no embarazo) y fr. XV; LFPED art. 1 fr. III (embarazo).
Venezuela
LOTTT art. 332 (prohíbe exámenes o certificados de embarazo a la aspirante) y art. 21.

Edad o fecha de nacimiento

No preguntes: ¿Cuántos años tienes? ¿No estás muy joven para el puesto?

En su lugar: Solo confirma la edad mínima que la ley pide para el puesto, sin pedir la edad exacta: «¿Eres mayor de 18 años?». En México se pide 18 cuando el trabajo está prohibido a menores (manejar vehículos, obra, cargas de más de 7 kg, custodiar dinero o valores, servir alcohol, trabajar después de las 22 h, entre otros); fuera de esos casos la mínima es 15. En Venezuela la mínima es 14 y el trabajo de adolescentes sigue la LOPNNA. No pongas edad máxima.

México
Constitución arts. 1 y 123 apartado A fr. III; LFT arts. 3, 22, 22 Bis, 133 fr. I, 175 y 176; LFPED art. 1 fr. III (edad).
Venezuela
Constitución art. 89 num. 5 y 6; LOTTT arts. 21 y 32.

Salud, discapacidad, peso o estatura

No preguntes: ¿Padeces alguna enfermedad? ¿Tomas algún medicamento? ¿Cuánto pesas?

En su lugar: Describe las tareas físicas reales y pregunta si puede hacerlas, con o sin ajustes: «Hay que cargar cajas de hasta 15 kg y pasar buena parte del turno de pie, con pausas para sentarte. ¿Puedes hacerlo?». En México no se puede exigir estar de pie toda la jornada. Si la persona pide un ajuste por discapacidad, analízalo. No pidas pruebas de VIH ni de embarazo; un examen médico solo si el puesto lo justifica, sobre lo que el puesto exige y con consentimiento por escrito.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I y XVII Bis (no obligar a estar de pie toda la jornada); LFPED arts. 1 fr. III y 9 fr. XXII Ter (ajustes razonables) y XXXII (VIH); LFPDPPP arts. 2 fr. VI y 8 (datos de salud, consentimiento por escrito); SCJN, amparo directo 43/2018 (prueba de VIH para contratar es discriminatoria).
Venezuela
Constitución arts. 21, 81 y 89 num. 5; LOTTT art. 21 (discapacidad); Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad (2024) art. 32.

Religión o creencias

No preguntes: ¿De qué religión eres? ¿Vas a la iglesia los domingos?

En su lugar: Di qué días y horas se trabaja y pregunta si los puede cubrir.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I; LFPED art. 1 fr. III (religión).
Venezuela
Constitución arts. 21 y 89 num. 5 (credo); LOTTT art. 21 (religión).

Origen, nacionalidad, color de piel o lengua materna

No preguntes: ¿De dónde son tus papás? ¿Naciste aquí?

En su lugar: Si hace falta, pregunta a todas las personas por igual si tienen permiso para trabajar en el país: «¿Cuentas con documentos que te permitan trabajar aquí?». Si el puesto pide otro idioma, pregunta por ese idioma y pruébalo.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I (origen étnico o nacional, condición migratoria); LFPED art. 1 fr. III (color de piel, lengua, situación migratoria); Ley de Migración art. 52 (qué condiciones de estancia permiten trabajar).
Venezuela
Constitución art. 21 (raza); LOTTT art. 21 (raza, nacionalidad).

Orientación sexual o identidad de género

No preguntes: ¿Tienes novio o novia?

En su lugar: Nada. No tiene relación con el puesto.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I (género, preferencias sexuales); LFPED art. 1 fr. III (sexo, género, preferencias sexuales).
Venezuela
Constitución art. 21; LOTTT art. 21 (sexo, orientación sexual).

Opiniones políticas o afiliación sindical

No preguntes: ¿Por quién votaste? ¿Has estado en un sindicato?

En su lugar: Nada. No tiene relación con el puesto.

México
Constitución art. 1; LFT art. 133 fr. I, IV y V; LFPED art. 1 fr. III (opiniones, filiación política).
Venezuela
Constitución art. 89 num. 5 (política); LOTTT art. 21 (sindicalización, opiniones políticas).

Apariencia, tatuajes o forma de vestir

No preguntes: ¿Tienes tatuajes? Aquí buscamos buena presentación.

En su lugar: Si el puesto lleva uniforme, equipo de protección o reglas de higiene (por ejemplo, cabello recogido en cocina), dilo y pregunta si lo puede cumplir. La regla es la misma para todas las personas y se explica por el trabajo.

México
LFPED arts. 1 fr. III (apariencia física) y 5 (solo distinciones razonables, proporcionales y objetivas).
Venezuela
Constitución arts. 21 num. 1 y 89 num. 5 («cualquier otra condición»).

Situación económica, dónde o con quién vive

No preguntes: ¿Tienes deudas? ¿Vives en casa propia o rentas? ¿Con quién vives?

En su lugar: Di dónde está el centro de trabajo y a qué hora se entra, y pregunta si puede llegar a esa hora. No pidas reporte de crédito ni estados de cuenta. El domicilio se pide al contratar.

México
LFT art. 3 (condición social); LFPED art. 1 fr. III (condición social y económica); LFT art. 25 fr. I (domicilio, en el contrato).
Venezuela
Constitución art. 21 (condición social); LOTTT art. 21 (origen social).

Antecedentes penales

No preguntes: ¿Has estado en la cárcel? Trae tu carta de no antecedentes penales.

En su lugar: México: no la pidas, salvo que una ley la exija para ese puesto (por ejemplo, el personal operativo de seguridad privada) o que el tipo de delito tenga relación directa y comprobable con las funciones. De los puestos de estas guías, solo el de guardia de seguridad puede estar en ese caso; los demás no. Si la ley la exige, pídela solo para ese puesto, dilo en la vacante y guárdala como dato sensible. Venezuela: no la pidas nunca para postularse; la ley lo prohíbe y lo multa.

México
LFPED arts. 1 fr. III (antecedentes penales) y 9 fr. III y XXIX; Ley Nacional de Ejecución Penal art. 27 fr. IV (cuándo se expide la constancia); Ley Federal de Seguridad Privada art. 28 fr. I.
Venezuela
Ley de Registro de Antecedentes Penales (Gaceta Oficial 6.712 Ext., 20-jul-2022) arts. 7, 16 (prohíbe al empleador exigirlos para postularse) y 18 (multa); Constitución arts. 28 y 60.

Haz esta entrevista con todos tus candidatos

En Quincenea eliges esta guía para la vacante de auxiliar o asistente contable, la ves en cada postulación con sus preguntas y capturas ahí la calificación de cada criterio. Gratis hasta 25 personas, sin tarjeta.

Para quien se postula

Si te van a entrevistar para auxiliar o asistente contable

¿Tú eres quien entrevista? Ve a tu parte

Las preguntas que te pueden hacer

Son las 8 preguntas de esta guía. No todas las empresas las usan igual, pero los temas se repiten en casi cualquier entrevista de auxiliar o asistente contable. Junto a cada una va lo que quieren saber y lo que tiene una buena respuesta.

  1. Cuéntame de una conciliación bancaria que no cuadraba. ¿Cómo encontraste la diferencia?

    Qué quieren saber: conciliación y registro con soporte. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.

    Una buena respuesta: Comparó movimiento por movimiento, separó partidas en tránsito, cargos del banco no registrados y depósitos duplicados, documentó cada ajuste con su soporte y dio seguimiento a lo pendiente.

  2. Te piden registrar para pago una factura de proveedor, pero la orden de compra y la entrada al almacén dicen otra cantidad. ¿Qué haces?

    Qué quieren saber: conciliación y registro con soporte. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.

    Una buena respuesta: No la programa para pago; compara factura, orden y entrada (cantidad, precio, impuestos), identifica la diferencia, avisa a compras y al proveedor, pide la corrección o la nota de crédito y deja registro.

  3. Es día de cierre de mes. Dos áreas no te han mandado sus comprobantes y tu jefe necesita el reporte mañana temprano. ¿Qué haces?

    Qué quieren saber: cierre a tiempo y responsabilidad por los errores. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.

    Una buena respuesta: Avisa hoy a las áreas qué falta exactamente, con hora límite; avisa a su jefe del riesgo; adelanta todo lo demás; si no llega, entrega con una nota de lo pendiente y su monto estimado.

  4. Un compañero de otra área te pide ver la nómina «solo para saber cuánto gana alguien». ¿Qué le contestas?

    Qué quieren saber: confidencialidad de la información. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.

    Una buena respuesta: Se niega con respeto, explica que esa información es confidencial y solo se comparte con quien está autorizado, y si insiste o tiene un cargo más alto, lo canaliza con su jefe.

  5. Cuéntame de un error contable que cometiste y que se descubrió después. ¿Qué pasó y cómo lo corregiste?

    Qué quieren saber: cierre a tiempo y responsabilidad por los errores. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.

    Una buena respuesta: Lo reconoce, explica el efecto, lo corrigió con soporte, avisó a quien correspondía y agregó una revisión para que no se repita.

  6. Cuéntame de una vez en que tuviste que explicarle a alguien que no es de contabilidad por qué algo no se podía pagar o registrar como lo pedía.

    Qué quieren saber: explicar lo contable a quien no es del área. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.

    Una buena respuesta: Explicó con palabras sencillas por qué no, y qué necesitaba para que sí se pudiera, con un ejemplo.

  7. Cuéntame de una vez en que apoyaste a un compañero del área con su carga de trabajo durante un cierre. ¿Cómo se organizaron?

    Qué quieren saber: apoyo al equipo en el cierre. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.

    Una buena respuesta: Vio la carga, ofreció una ayuda concreta sin descuidar lo suyo y acordaron tareas y tiempos.

  8. Un proveedor llama molesto porque su pago lleva dos semanas de retraso y dice que va a suspender las entregas. ¿Qué haces?

    Qué quieren saber: atención a proveedores y áreas internas. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.

    Una buena respuesta: Revisa en qué estado está (factura recibida, autorizada, programada), le da información real, consulta una fecha con quien autoriza, se la confirma por escrito y avisa a compras del riesgo.

Cómo prepararte sin inventar

  • Piensa en dos o tres casos reales que te sirvan para varias preguntas: un problema que resolviste, un error que corregiste, un cliente difícil. Para cada uno, ten claro qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
  • Habla de lo que hiciste tú. «Hicimos» no deja ver tu parte. Si fue en equipo, di cuál fue la tuya.
  • Si no lo has vivido en un trabajo, dilo y cuenta algo parecido de otro empleo, de la escuela o de tu casa. En una entrevista estructurada ese ejemplo se califica con la misma pauta.
  • No inventes. Después de tu respuesta suelen venir preguntas cortas («¿Qué pasó después?», «¿A quién avisaste?»). No son una trampa: sirven para completar, y una historia inventada se cae con el segundo detalle.
  • Al final, pregunta tú: el horario, cómo se mide el trabajo y cuándo te van a responder.
  • Prepara una conciliación que no cuadraba: el monto de la diferencia, qué partida la causaba (un cargo bancario sin registrar, un cheque en tránsito, un depósito duplicado) y cómo la dejaste documentada.
  • Te van a preguntar por un error tuyo que se descubrió después. Elige uno real y di cómo lo corregiste con soporte y qué cambiaste en tu forma de revisar.
  • En la pregunta de la nómina, la respuesta fuerte no enseña nada y explica por qué con calma, sin hacer sentir mal a quien la pidió.

Lo que no tienes que contestar, y cómo responder con respeto

Estos temas no deben contar para contratarte, en México ni en Venezuela. Si te los preguntan, no tienes que contestar ni mentir: puedes llevar la plática al trabajo con calma. El fundamento de cada uno está en la parte de quien entrevista.

Estado civil, pareja e hijos

Puedes decir: «Prefiero dejar mi vida familiar fuera de la entrevista. Lo que sí le confirmo es que puedo cumplir el horario del puesto.»

Lo válido es que te digan el horario real y te pregunten si lo puedes cumplir, igual a hombres y mujeres.

Embarazo o planes de tenerlo

Puedes decir: «Es un tema personal y prefiero no contestarlo. ¿Me cuenta más de las tareas del puesto?»

Nadie te puede pedir prueba ni certificado de no embarazo, ni para entrar ni para ascender.

Edad o fecha de nacimiento

Puedes decir: «Soy mayor de 18 años», si el puesto lo exige y lo eres. Tu edad exacta no hace falta.

Te pueden preguntar si tienes la edad mínima que la ley pide para el puesto. Tu fecha de nacimiento va en el contrato, después de que te eligen.

Salud, discapacidad, peso o estatura

Puedes decir: «Puedo hacer las tareas que me describió.» O, si lo necesitas: «Para hacerlo necesito este ajuste».

Te pueden describir las tareas físicas y preguntar si puedes hacerlas, con o sin ajustes. En México no te pueden pedir prueba de VIH, y un examen médico solo va si el puesto lo justifica y con tu consentimiento por escrito.

Religión o creencias

Puedes decir: «Puedo trabajar los días y horarios que tiene el puesto.»

Lo válido es que te digan qué días y horas se trabaja.

Origen, nacionalidad, color de piel o lengua materna

Puedes decir: «Tengo los documentos que me permiten trabajar aquí.»

Te pueden preguntar si tienes permiso para trabajar en el país, siempre que se lo pregunten a todas las personas. Si el puesto pide otro idioma, te lo pueden probar.

Orientación sexual o identidad de género

Puedes decir: «Prefiero que hablemos de mi experiencia para el puesto.»

No tiene relación con el trabajo y no debe contar en la decisión.

Opiniones políticas o afiliación sindical

Puedes decir: «Prefiero no hablar de eso. Con gusto le cuento cómo trabajaba en mi empleo anterior.»

No tiene relación con el trabajo y no debe contar en la decisión.

Apariencia, tatuajes o forma de vestir

Puedes decir: «¿El puesto lleva uniforme o alguna regla de higiene? Con gusto la cumplo.»

Las reglas de uniforme, equipo de protección o higiene sí valen, si son iguales para todas las personas y se explican por el trabajo.

Situación económica, dónde o con quién vive

Puedes decir: «Puedo llegar al centro de trabajo a la hora de entrada sin problema.»

Tu domicilio te lo piden al contratarte, para el contrato.

Antecedentes penales

Puedes decir: «¿Alguna ley la pide para este puesto? Si no, con gusto le doy referencias de mis trabajos anteriores.»

En Venezuela la ley prohíbe pedirlos para postularse. En México solo se pueden pedir si una ley los exige para ese puesto. De los puestos de estas guías, solo el de guardia de seguridad puede estar en ese caso (personal operativo de seguridad privada).

Los documentos que sí te pueden pedir

México

  • Ningún título ni licencia: la ley no exige uno para un auxiliar contable. Lo normal es que te pidan demostrar lo que sabes, por ejemplo con una conciliación corta.
  • Al contratarte, no en la entrevista: los datos del contrato, que son nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio (LFT art. 25 fr. I).
  • No te pueden pedir certificado de no embarazo (LFT art. 133 fr. XIV) ni prueba de VIH (LFPED art. 9 fr. XXXII). Tampoco carta de no antecedentes penales para este puesto: ninguna ley la exige.

Venezuela

  • Ningún título: la ley no exige uno para un auxiliar contable. Lo normal es que te pidan demostrar lo que sabes con un ejercicio corto.
  • Al contratarte, no en la entrevista: tu cédula y los datos para el contrato.
  • No te pueden pedir exámenes ni certificados de embarazo (LOTTT art. 332), ni el certificado de antecedentes penales para postularte (Ley de Registro de Antecedentes Penales, art. 16).

¿Alguien que conoces tiene entrevista? Mándale esta guía.

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntan en una entrevista de auxiliar contable?

Cómo trabajas con soporte y en tiempo: una conciliación bancaria que no cuadraba, qué haces si una factura no coincide con la orden de compra y la entrada al almacén, cómo llegas al cierre si faltan comprobantes, qué contestas si alguien quiere ver la nómina y un error tuyo que se descubrió después.

¿Me pueden pedir título o cédula profesional para auxiliar contable?

La ley no exige un título para este puesto en México ni en Venezuela. La empresa puede pedir conocimientos y probarlos, por ejemplo con una conciliación corta. Manejar información financiera tampoco basta para pedir carta de antecedentes penales.

¿Las preguntas son las mismas para todas las personas?

Sí. Es una entrevista estructurada: las 8 preguntas, en el mismo orden y con las mismas palabras, para todas las personas que se postulan al puesto, y cada respuesta se califica de 1 a 5 con la misma pauta. Así se compara a las personas con la misma vara y no con la impresión del momento.

¿Sirve que el candidato conozca las preguntas antes?

No le quita valor a la entrevista. La pauta pide un caso real con lo que la persona hizo y cómo terminó, y las preguntas de seguimiento piden detalles. Prepararse con casos propios ayuda; una historia inventada se cae con el segundo detalle.

¿Esta guía es asesoría legal?

No. Es información general sobre la ley de México y de Venezuela, con el artículo de cada tema. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboral.

Leyes citadas

  1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Cámara de Diputados)
  2. Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados)
  3. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Cámara de Diputados)
  4. Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (Cámara de Diputados)
  5. LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7 de mayo de 2012 (copia en FAOLEX)

Es información general sobre la ley de México y de Venezuela, revisada el 26 de octubre de 2026 contra el texto vigente de cada norma. No es asesoría legal para un caso concreto: para eso, consulta a un abogado laboral. Preguntas y pautas propias de Quincenea, en validación. Formato de entrevista estructurada: mismas preguntas, mismo orden y pauta anclada para todas las personas que se postulan al puesto. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.

Para evaluar a quien hace este trabajo

Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Complementan la entrevista; no la reemplazan.

Las pruebas del puesto, juntas en una batería

Guías de entrevista de otros puestos