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México · Formato descargable

Contrato de prestación de servicios profesionales: formato para México

El contrato de prestación de servicios profesionales sirve para contratar a un freelance persona física por resultados concretos y con fecha de término, sin horario, sin jefe y con sus propios medios. Es un contrato civil (Código Civil Federal, arts. 2606 y siguientes), pero no salva una realidad distinta: si la persona trabaja como empleada, la ley presume la relación de trabajo (LFT arts. 20 y 21).

Revisado el · Cada requisito con su artículo de la Ley Federal del Trabajo

Gratis y sin registro. Se abre en Word y en Google Docs.

Este formato se preparó y revisó con apoyo de inteligencia artificial; no lo ha revisado un abogado. Quincenea no es un despacho de abogados y esto no es asesoría legal para tu caso: revísalo con tu abogado antes de usarlo. No sirve para documentos que deban otorgarse ante notario o registrador.

Para qué sirve y cuándo usarlo

Úsalo cuando tu empresa necesita un trabajo con principio y fin que alguien de fuera hace por su cuenta: el diseño de una marca, una página web, una auditoría de procesos, la traducción de un manual, una campaña de contenido. La persona entrega resultados, factura con su RFC y sigue atendiendo a otros clientes.

El formato está pensado para una persona física que presta el servicio en persona. Si el proveedor va a poner a su propio personal a trabajar para tu empresa, ya no es este contrato: es subcontratación de servicios especializados, que exige registro en el REPSE y cumplir los artículos 12 a 15 de la Ley Federal del Trabajo. Este formato no lo cubre.

Firmarlo antes de empezar le sirve a tu empresa en dos cosas: deja por escrito qué se entrega, cuándo y cuánto se paga, y deja constancia de que la relación se pactó como civil. Esa constancia solo ayuda si la forma de trabajar coincide con lo firmado, como se explica más abajo.

Qué trae el contrato, cláusula por cláusula

CláusulaQué deja pactado
ObjetoLos servicios y entregables, no un puesto. La empresa revisa cada entregable en diez días naturales; si no responde, se tiene por aceptado.
IndependenciaSin horario, sin lugar fijo y sin jefe. Hay un enlace que recibe entregables y coordina fechas.
Ejecución personalEl prestador trabaja en persona y no pone personal propio a trabajar para la empresa.
Medios propios y sin exclusividadSu equipo, sus programas y sus gastos; puede atender a otros clientes.
HonorariosPor entregable aceptado o iguala mensual con reporte, siempre contra su CFDI. No son salario ni generan prestaciones.
Vigencia y terminaciónFecha de inicio y de fin, sin renovación automática, y terminación anticipada con aviso por escrito.
Confidencialidad y datos personalesSecreto sobre la información de la empresa por cinco años, con la prevención de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial y del Código Penal Federal.
Obras por encargo (opcional)Si entrega textos, diseños, fotos o programas, la empresa es titular de los derechos patrimoniales.
No solicitación (opcional)Por 12 meses no busca a tus clientes ni invita a tu personal a irse.

Las cláusulas marcadas como opcionales en la vista previa se dejan o se borran según tu caso. Lo que está entre corchetes lo llenas tú.

Cómo operarlo para que no sea un empleo

La Ley Federal del Trabajo llama trabajador a quien presta un trabajo personal subordinado (art. 8) y dice que hay relación de trabajo «cualquiera que sea el acto que le dé origen» (art. 20). Además, se presume la relación de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe (art. 21). En la práctica, si el freelance demanda, es tu empresa la que tiene que probar que no había subordinación, y el nombre del contrato no basta.

Por eso importa más cómo se trabaja que lo que dice el papel. Lo que protege a tu empresa:

  1. Entregables con fecha, no funciones permanentes ni «lo que se ofrezca».
  2. Sin horario ni asistencia. Si hace falta una reunión o una visita, se acuerda para una fecha concreta.
  3. Un enlace, no un jefe. Quien recibe los entregables no le da órdenes diarias ni le pide reportes de horas.
  4. Su equipo y sus gastos. Nada de credencial, correo de empleado, uniforme ni lugar asignado.
  5. Libertad para trabajar con otros clientes. La exclusividad es una señal de empleo.
  6. Pago contra CFDI, por entregable o con iguala y reporte. Nunca por nómina ni con recibo de nómina.
  7. Plazo y renovación por escrito. Un contrato que se renueva solo durante años se parece a un empleo.

Si la persona va a tener horario fijo, un jefe que le da instrucciones todos los días o va a hacer lo mismo que alguien de tu plantilla, lo que conviene a tu empresa es contratarla como colaboradora, con su contrato individual de trabajo. Cuesta menos que una demanda por despido injustificado.

Lo que este formato no cubre: el chofer o el repartidor «independiente»

Hay actividades en las que el contrato de servicios profesionales casi nunca se sostiene, y este formato no es para ellas:

  • Choferes y repartidores que hacen rutas para tu negocio todos los días, con tus horarios y tus clientes. Si el trabajo es permanente y lo organizas tú, la ley los trata como trabajadores. Quienes trabajan a través de una plataforma digital tienen además reglas propias en la LFT (arts. 291-A y siguientes, reforma DOF 24-12-2024).
  • Vendedores por comisión que venden de forma permanente para tu empresa: la LFT los considera trabajadores cuando su actividad es permanente (art. 285).
  • Personal que pone un proveedor para trabajar en tus instalaciones: es subcontratación y requiere REPSE (arts. 12 a 15).
  • Honorarios asimilados a salarios: mezclan un régimen fiscal con uno laboral. Es terreno de tu contador.

Para estos casos, el documento que protege a tu empresa es el contrato de trabajo, con su alta en el IMSS.

Obras por encargo: quién se queda con los derechos

Si el freelance te entrega un logotipo, textos, fotografías, un sitio web o un programa, conviene dejar por escrito que son obras por encargo. La Ley Federal del Derecho de Autor da los derechos patrimoniales a quien encarga la obra salvo pacto en contrario (art. 83), y el formato lo dice de forma expresa en la cláusula opcional.

Como respaldo, por si alguna vez se discute que hubo una transmisión de derechos, la cláusula trae un plazo: la ley pide que la transmisión sea por escrito, onerosa y temporal (arts. 30 y 31), y si no se pacta plazo dura 5 años (art. 33). En el formato eliges 5, 10 o 15 años. Para los programas de computación la cláusula no pone límite de plazo, conforme al artículo 103.

El prestador conserva sus derechos morales, como el de ser mencionado como autor. Si la obra es valiosa para tu negocio, inscribir el contrato en el Registro Público del Derecho de Autor ayuda a que valga frente a terceros.

Si el prestador no entrega obras, por ejemplo en una auditoría o una capacitación, borra esa cláusula.

Errores frecuentes

  • Describir un puesto en el objeto. «Auxiliar de diseño» es un empleo; «diseño de 12 piezas para redes, entrega el día 30» es un servicio.
  • Pagar cada quincena aunque no entregue nada. Es la señal más fácil de leer como salario. Si usas iguala, pide el reporte de lo entregado en el mes.
  • Darle trato de empleado. Credencial, correo de la empresa, lugar fijo o invitación a las juntas diarias pesan más que el contrato.
  • Renovarlo solo durante años. El formato no trae renovación automática: si el servicio sigue, firma uno nuevo con entregables nuevos.
  • Olvidar la cláusula de obras por encargo. Sin ella, los derechos de lo que entregó pueden quedar en discusión.
  • Agregar una cláusula de no competencia. El formato ofrece no solicitación por 12 meses, que no le impide trabajar para otros.

Una nota sobre la firma: en Quincenea este contrato se firma con firma electrónica simple. La versión que descargas aquí está pensada para imprimir y firmar en papel, en dos ejemplares.

Vista previa y descarga

Este es el texto completo del formato. Lo que está entre corchetes es lo que llenas tú; lo marcado como [Opcional] se deja o se borra según tu caso.

Contrato de prestación de servicios profesionales

En [Ciudad], a [Fecha], celebran el presente contrato de prestación de servicios profesionales, por una parte, [Razón social de la empresa], con Registro Federal de Contribuyentes [RFC de la empresa] y domicilio en [Domicilio de la empresa], representada en este acto por [Nombre de quien firma por la empresa], [Cargo de quien firma por la empresa], quien declara contar con facultades suficientes para obligarla (en adelante, «la empresa»); y, por la otra, [Nombre completo o razón social de la otra parte], persona física, con Registro Federal de Contribuyentes [RFC de la otra parte] y domicilio en [Domicilio del prestador] (en adelante, «el prestador»), conforme a las siguientes declaraciones y cláusulas.

Declaraciones

  1. La empresa declara que es una persona legalmente constituida, que quien firma en su nombre cuenta con facultades suficientes para celebrar este contrato y que requiere los servicios que se describen en la cláusula primera para obtener resultados concretos, con un plazo definido.
  2. El prestador declara que tiene la capacidad, los conocimientos y los medios para prestar esos servicios por cuenta propia; que está inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes; que presta servicios a otros clientes o puede hacerlo libremente; y que es responsable de cumplir sus propias obligaciones fiscales y de seguridad social.

Cláusulas

  1. Objeto. El prestador se obliga a prestar a la empresa los siguientes servicios y a entregar los siguientes resultados: [Servicios y entregables]. El objeto se define por resultados y entregables, no por un puesto ni por funciones permanentes de la empresa. La empresa revisará cada entregable dentro de los diez días naturales siguientes a recibirlo y comunicará por escrito sus observaciones; si no lo hace en ese plazo, el entregable se tiene por aceptado.
  2. Independencia. El prestador organiza libremente su tiempo, su lugar de trabajo y la forma de prestar los servicios. No tiene horario ni lugar fijo, no está sujeto a la dirección ni a las órdenes de nadie de la empresa sobre cómo hacer su trabajo, y no tiene jefe. La empresa designa como enlace a [Enlace de la empresa], que recibe y revisa los entregables y coordina las fechas de entrega. Cuando haga falta una reunión o una visita a las instalaciones de la empresa, se acordará para una fecha concreta.
  3. Ejecución personal. El prestador prestará los servicios en persona. No puede encargar los servicios a otras personas ni poner personal propio a trabajar para la empresa. Este contrato no tiene por objeto poner personal a disposición de la empresa ni prestar servicios especializados de los artículos 12 a 15 de la Ley Federal del Trabajo.
  4. Medios propios. El prestador usará su propio equipo, herramientas y programas, y cubrirá sus propios gastos. Si la empresa le da acceso a algún sistema o información, será solo en la medida necesaria para el objeto de este contrato.
  5. Sin exclusividad. El prestador puede prestar servicios a otros clientes durante la vigencia de este contrato, siempre que respete la cláusula de confidencialidad.
  6. Honorarios.[Opcional: solo si pagas por entregable aceptado; si pagas iguala mensual, borra esta frase] La empresa pagará al prestador $[Honorarios (pesos, antes de impuestos)] ([Honorarios (pesos, antes de impuestos) con letra]) por cada entregable aceptado, dentro de los [Días para pagar tras recibir el CFDI] días naturales siguientes a que el prestador entregue el comprobante fiscal digital (CFDI) correspondiente.[Opcional: solo si pagas una iguala mensual; si pagas por entregable, borra esta frase] La empresa pagará al prestador una iguala mensual de $[Honorarios (pesos, antes de impuestos)] ([Honorarios (pesos, antes de impuestos) con letra]) por los servicios del mes, dentro de los [Días para pagar tras recibir el CFDI] días naturales siguientes a que el prestador entregue el comprobante fiscal digital (CFDI) correspondiente y el reporte de lo entregado en el mes. A los honorarios se agregarán o retendrán los impuestos que correspondan conforme a la ley. Cuando la empresa sea persona moral, retendrá el impuesto sobre la renta y el impuesto al valor agregado que la ley le obligue a retener, los enterará en el plazo legal y entregará al prestador la constancia de esas retenciones; el CFDI que el prestador emita con las retenciones desglosadas servirá como constancia cuando las disposiciones fiscales lo permitan. Los honorarios son la única contraprestación del prestador; no son salario ni generan prestaciones.
  7. Vigencia. Este contrato rige del [Inicio del contrato] al [Fin del contrato]. Solo se renueva si las partes lo acuerdan por escrito antes de esa fecha; no hay renovación automática.
  8. Terminación anticipada. Cualquiera de las partes puede terminar este contrato en cualquier momento, avisando por escrito a la otra con [Días de aviso para terminarlo antes] días naturales de anticipación. La empresa pagará los entregables aceptados hasta esa fecha[Opcional: solo si pagas una iguala mensual; si pagas por entregable, borra esta frase] y la parte proporcional de la iguala del mes en curso. Si una de las partes incumple gravemente sus obligaciones, la otra puede rescindir el contrato con un aviso por escrito, sin perjuicio de reclamar los daños y perjuicios que procedan.
  9. Confidencialidad. El prestador guardará en secreto la información técnica, comercial, financiera y de personas de la empresa que conozca por este contrato, y solo la usará para prestar los servicios. Esta obligación sigue vigente después de terminado el contrato, por cinco años y, en el caso de los secretos industriales, mientras conserven ese carácter. El prestador queda prevenido de que esa información es confidencial y de que su revelación sin justa causa puede constituir una infracción administrativa y un delito conforme a la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial (arts. 166, 386, fracción XIV, y 402, fracciones III a VI) y un delito conforme al Código Penal Federal (arts. 210 y 211). Al terminar el contrato, devolverá o destruirá la información que tenga de la empresa y lo confirmará por escrito.
  10. Datos personales. Si para prestar los servicios el prestador trata datos personales que le comparte la empresa, lo hará solo por cuenta de la empresa, para el objeto de este contrato y siguiendo sus instrucciones, con medidas de seguridad, y los devolverá o suprimirá al terminar, conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
  11. [Opcional: solo si entrega obras (textos, diseños, fotos o programas); si no, borra esta cláusula] Obras por encargo. Las obras que el prestador cree y entregue en cumplimiento de este contrato, como textos, diseños, fotografías, materiales y programas de computación, las realiza por encargo de la empresa en los términos de los artículos 83 y 83 bis de la Ley Federal del Derecho de Autor: la empresa es titular de los derechos patrimoniales sobre ellas desde su creación, para todo el mundo, y le corresponden las facultades de divulgación, integridad y colección. Si en algún caso se considerara que hubo una transmisión de derechos, el prestador los transmite a la empresa en exclusiva por [Plazo de respaldo de la transmisión] contados desde la entrega de cada obra y, tratándose de programas de computación y su documentación, sin límite de plazo (art. 103). La remuneración del prestador por estas obras y, en su caso, por su transmisión es una cantidad fija y determinada, comprendida en los honorarios de la cláusula sexta (arts. 30 y 31). El prestador conserva sus derechos morales, entre ellos el de ser mencionado como autor (art. 83), declara que las obras son originales y no infringen derechos de terceros y, si un tercero reclama, sacará en paz y a salvo a la empresa y le pagará los daños y perjuicios.
  12. [Opcional: solo si quieres pactar la no solicitación por 12 meses; si no, borra esta cláusula] No solicitación. Durante la vigencia de este contrato y hasta doce meses después, el prestador no buscará activamente a los clientes de la empresa que conoció por este contrato para ofrecerles los mismos servicios, ni invitará al personal de la empresa a dejarla. Esto no impide que una persona decida por sí misma cambiar de trabajo ni que un cliente busque al prestador por su cuenta.
  13. Naturaleza del contrato. Este contrato es de naturaleza civil y se rige por los artículos 2606 y siguientes del Código Civil Federal y por los equivalentes del código civil que corresponda. El prestador no está subordinado a la empresa y no recibe salario ni prestaciones laborales.
  14. Firma. Las partes firman este contrato en dos ejemplares, con su firma autógrafa, y cada una conserva uno.
  15. Jurisdicción. Para la interpretación y el cumplimiento de este contrato, las partes se someten a las leyes aplicables y a los tribunales competentes de [Ciudad], y renuncian al fuero que pudiera corresponderles por su domicilio presente o futuro.

La empresa

[Razón social de la empresa]

[Nombre de quien firma por la empresa], [Cargo de quien firma por la empresa]

El prestador

[Nombre completo o razón social de la otra parte]

Descargar en Word (.docx) Sin registro ni correo.

Preguntas frecuentes

¿El contrato de servicios profesionales evita que sea una relación laboral?

No por sí solo. La LFT presume la relación de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe (art. 21), cualquiera que sea el nombre del contrato (art. 20). Lo que protege a la empresa es que la realidad coincida con el papel: entregables, sin horario ni jefe, medios propios, sin exclusividad y pago contra CFDI.

¿Puedo contratar así a un chofer o a un repartidor?

No es recomendable. Si hace rutas para tu negocio de forma permanente y con tus horarios, la ley lo trata como trabajador, y quienes trabajan por una plataforma digital tienen reglas propias en la LFT (arts. 291-A y siguientes). Para ellos el documento correcto es el contrato de trabajo.

¿Quién se queda con los derechos de lo que entrega el freelance?

Si son obras por encargo, la empresa que las encarga tiene los derechos patrimoniales salvo pacto en contrario (LFDA art. 83). El formato lo pacta de forma expresa y agrega una transmisión de respaldo por escrito, onerosa y temporal (arts. 30, 31 y 33). El freelance conserva sus derechos morales.

¿Qué pasa si el prestador pone a su propio personal a trabajar para mi empresa?

Eso ya no es servicio profesional: es subcontratación de servicios especializados, que exige registro en el REPSE y los requisitos de los artículos 12 a 15 de la LFT. Este formato es solo para una persona física que presta el servicio en persona.

¿Se puede firmar con firma electrónica?

Sí. El Código Civil Federal acepta el consentimiento por medios electrónicos (arts. 1803 y 1834 bis). En Quincenea se firma con firma electrónica simple, con código al correo y bitácora. La versión de esta página es para imprimir y firmar en papel en dos ejemplares.

Fuentes oficiales

  1. Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14-05-2026). Artículos 8, 12 a 15, 20, 21, 285 y 291-A
  2. Código Civil Federal, texto vigente (Cámara de Diputados). Artículos 1803, 1834 bis, 2606 y 2607
  3. Ley Federal del Derecho de Autor, texto vigente (Cámara de Diputados). Artículos 30, 31, 33, 83 y 103
  4. Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, texto vigente (Cámara de Diputados). Artículos 163 y 166
  5. Código Penal Federal, texto vigente (Cámara de Diputados). Artículos 210 y 211

Revisado el 7 de noviembre de 2026 contra el texto oficial. Este formato se preparó y revisó con apoyo de inteligencia artificial; no lo ha revisado un abogado. Quincenea no es un despacho de abogados y esto no es asesoría legal para tu caso: revísalo con tu abogado antes de usarlo. No sirve para documentos que deban otorgarse ante notario o registrador. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.

Llénalo y fírmalo en Quincenea

En Quincenea este mismo contrato se llena con opciones cerradas (forma de pago, obras por encargo, no solicitación) y los datos de tu empresa. Se lo mandas al freelance sin darlo de alta en tu plantilla: acepta el medio electrónico, firma con un código que le llega a su correo y el documento queda con su hoja de auditoría. En Gratis, hasta 3 documentos con externos al mes. Con Crece, sin tope, con el cuestionario «¿esto es un empleo?» antes de llenarlo, el expediente del externo y recordatorios antes de que venza.

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