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México y Venezuela · Entrevista de trabajo

Preguntas para entrevista de operario de producción

Una entrevista de operario de producción o de línea se resuelve con 8 preguntas en unos 30 minutos: piezas fuera de especificación, una máquina atorada con alguien que te apura, una meta que no vas a alcanzar, un ruido raro en la máquina, la entrega del turno, un defecto que corrige la estación siguiente, una instrucción difícil de seguir y un puesto desordenado al llegar. Sirve igual para ensamblador, operador de máquina y ayudante general de planta. Cada pregunta trae la respuesta que se espera y las señales de alerta.

Por Said Marraoui, fundador de Quincenea · Revisada el · Lo legal, con su artículo por país. Es información general, no asesoría legal.

Para quien contrata

Si vas a entrevistar a un operario de producción

¿Tú eres quien se postula? Ve a tu parte

Cómo hacer la entrevista

Es una entrevista estructurada: las mismas 8 preguntas para todas las personas que se postulan, cada una calificada de 1 a 5 con la misma pauta. Así comparas a las personas con la misma vara y no con la impresión del momento. Dura unos 30 minutos.

  1. Antes de la entrevista, lee la guía completa. Si pueden, entrevisten dos personas: una pregunta y la otra anota. Las dos califican.
  2. Al empezar, explica cómo será: unas siete preguntas sobre situaciones de trabajo, que vas a tomar notas y que puede tomarse un momento para pensar.
  3. Haz las mismas preguntas, en el mismo orden y con las mismas palabras, a todas las personas que se postulan al puesto. Los sondeos también son los mismos para todos: úsalos cuando la respuesta quede corta.
  4. Toma notas de lo que la persona dice: qué pasó, qué hizo ella y cómo terminó. Anota hechos y frases, no impresiones como «me cayó bien».
  5. Califica cada pregunta en cuanto termina la respuesta, con la pauta: 1, 3 o 5, y 2 o 4 si queda entre dos niveles. No esperes al final: la memoria favorece lo último que oíste.
  6. Si la persona no ha vivido esa situación en un trabajo, pide un ejemplo de otro empleo, de la escuela o de la vida diaria, y califícalo con la misma pauta.
  7. Cada entrevistador captura sus calificaciones antes de comentar con el otro; luego conversan las diferencias grandes.
  8. Anota solo lo que tiene que ver con el trabajo. Si la persona cuenta algo de la lista «Lo que no se pregunta» (por ejemplo, su salud, su religión o que está embarazada), no lo anotes, no lo tomes en cuenta y vuelve a la pregunta. Son datos sensibles: guardarlos sin necesidad expone a la empresa (México: Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, arts. 2 fr. VI y 8; Venezuela: Constitución arts. 28 y 60).
  9. Los datos para el contrato y el alta (fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, CURP o cédula) se piden después de decidir la contratación, no en la entrevista (México: LFT art. 25 fr. I).
  10. Al cerrar, dile a la persona cuándo y cómo le van a responder.

Las 8 preguntas, con la respuesta que buscas

Cada pregunta mide una parte del trabajo. Las de «lo que hizo» piden un caso real; las de «lo que haría», una situación del puesto. Si la respuesta queda corta, usa las preguntas de seguimiento, las mismas para todos.

1 Lo que hizo · Calidad de la pieza y apego a la especificación

Cuéntame de una vez en que encontraste piezas o producto fuera de especificación en tu puesto. ¿Qué hiciste con lo que ya habías hecho?

Si queda corta: ¿Cómo te diste cuenta? ¿Qué pasó con las piezas que ya iban en camino?

5 · Lo que buscas
Separó y marcó las piezas, avisó al supervisor o a calidad, ayudó a revisar desde cuándo salían mal y siguió la instrucción antes de volver a correr. Ejemplo: «La medida salía corta; paré, separé la tarima, le avisé a calidad y revisamos las últimas cien hasta encontrar dónde empezó».
3 · A medias
Separó las piezas malas que vio, pero no avisó ni revisó las anteriores. Ejemplo: «Las aparté en un lado y seguí trabajando».
1 · Señal de alerta
Las dejó pasar para no frenar la línea o las mezcló con las buenas. Ejemplo: «Eran poquitas, las metí en la caja y nadie dijo nada».

2 Lo que haría · Seguridad con la máquina y bloqueo de energía

La máquina se atora con una pieza adentro. Tu compañero te dice que la saques con la mano mientras sigue encendida, que así se hace siempre para no perder tiempo. ¿Qué haces?

Si queda corta: ¿Qué pasos sigues antes de meter la mano? ¿Qué le dices a tu compañero?

5 · Lo que buscas
Apaga, bloquea y etiqueta la energía según el procedimiento, usa la herramienta para retirar la pieza o llama a mantenimiento, y no cede ante la prisa. Ejemplo: «La paro, pongo mi candado y mi etiqueta, saco la pieza con el gancho y le digo a mi compañero que yo no me arriesgo a perder un dedo por un minuto».
3 · A medias
Apaga la máquina, pero no bloquea la energía ni avisa; confía en que nadie la va a encender. Ejemplo: «La apago y saco la pieza con cuidado».
1 · Señal de alerta
Mete la mano con la máquina encendida porque así lo hacen todos. Ejemplo: «Si todos lo hacen y no pasa nada, lo hago rápido».

3 Lo que hizo · Ritmo y orden en el puesto

Háblame de un turno en que no ibas a llegar a la meta de producción. ¿Qué hiciste?

Si queda corta: ¿Por qué te estabas atrasando? ¿Qué pasó con la calidad ese día?

5 · Lo que buscas
Identificó la causa del atraso, avisó a tiempo con datos, propuso o pidió un ajuste y no sacrificó la calidad. Ejemplo: «El material llegaba tarde de la estación de corte; a media jornada le dije al supervisor cuántas piezas llevaba y por qué, y movieron a un ayudante a corte».
3 · A medias
Avisó del atraso, pero sin saber por qué se atrasaba ni proponer nada. Ejemplo: «Le dije al supervisor que no iba a llegar».
1 · Señal de alerta
Aceleró saltándose revisiones o se quedó callado hasta el final del turno. Ejemplo: «Me salté la inspección para sacar más».

4 Lo que haría · Aviso de fallas y desviaciones

A media jornada notas que la máquina hace un ruido distinto y las piezas siguen saliendo bien. El supervisor está en otra área. ¿Qué haces?

Si queda corta: ¿Detienes la máquina o sigues? ¿Cómo lo reportas y a quién?

5 · Lo que buscas
Avisa en ese momento al supervisor o a mantenimiento por el medio que tiene la planta, describe qué oye y desde cuándo, revisa las piezas con más frecuencia y para si hay riesgo. Ejemplo: «Le hablo por radio al supervisor, le digo que el motor suena distinto desde hace media hora, reviso piezas cada diez y si empeora la paro».
3 · A medias
Lo comenta al final del turno o solo a un compañero. Ejemplo: «Al terminar le digo al de mantenimiento».
1 · Señal de alerta
No dice nada porque las piezas salen bien. Ejemplo: «Mientras salgan bien, no es mi problema».

5 Lo que hizo · Entrega del turno y apoyo a la línea

Cuéntame cómo entregabas tu puesto al siguiente turno, y de una vez en que algo no se entregó bien.

Si queda corta: ¿Qué anotabas o decías? ¿Qué cambiaste después de ese día?

5 · Lo que buscas
Deja el puesto limpio y ordenado, anota piezas hechas, fallas y pendientes en la hoja o bitácora, y lo explica a quien llega. Ejemplo: «Una vez no avisé de un ajuste y el siguiente turno sacó piezas malas; desde entonces anoto cada ajuste en la bitácora y se lo explico en persona».
3 · A medias
Entrega de palabra lo básico, sin dejar registro de fallas ni pendientes. Ejemplo: «Le digo que todo bien y me voy».
1 · Señal de alerta
Se va al sonar la hora sin decir nada o deja el puesto sucio. Ejemplo: «Cada quien ve lo suyo, yo me voy a mi hora».

6 Lo que haría · Cuidado de la estación que sigue y del cliente del producto

Ves que la estación que sigue tiene que corregir a mano un defecto que viene de tu puesto, y te dicen que no pasa nada porque ellos lo arreglan. ¿Qué haces?

Si queda corta: ¿Cómo averiguas por qué sale así? ¿A quién se lo dices?

5 · Lo que buscas
Habla con la otra estación para entender el defecto, lo reporta al supervisor o a calidad y propone o pide el ajuste en su puesto. Ejemplo: «Les pregunto qué corrigen, se lo enseño al supervisor y pedimos que revisen el dado de mi prensa».
3 · A medias
Intenta corregirlo por su cuenta sin decir nada a nadie. Ejemplo: «Ajusto un poco la máquina a ver si mejora».
1 · Señal de alerta
Lo deja así porque la otra estación lo resuelve. Ejemplo: «Si ellos lo arreglan, mejor para mí».

7 Lo que hizo · Calidad de la pieza y apego a la especificación

Háblame de una instrucción de trabajo o un procedimiento que te costó seguir en un trabajo anterior. ¿Qué hiciste?

Si queda corta: ¿Qué parte no te quedaba clara? ¿A quién le preguntaste?

5 · Lo que buscas
Pidió que le explicaran la instrucción, practicó con supervisión y, si encontró un error en el procedimiento, lo propuso por la vía correcta. Ejemplo: «La hoja decía un torque y el compañero usaba otro; le pregunté al supervisor, confirmamos el de la hoja y pidió que corrigieran la instrucción vieja».
3 · A medias
Preguntó a un compañero y siguió su versión aunque no coincidía con la instrucción. Ejemplo: «Hice lo que me dijo el que tenía más tiempo».
1 · Señal de alerta
Hizo el trabajo a su manera sin preguntar. Ejemplo: «Yo ya sabía cómo hacerlo mejor».

8 Lo que haría · Ritmo y orden en el puesto

Llegas a tu puesto y está desordenado: herramientas fuera de su lugar, material mezclado y una caja en el pasillo. Arranca la línea en cinco minutos. ¿Qué haces?

Si queda corta: ¿Qué acomodas primero? ¿Avisas a alguien?

5 · Lo que buscas
Quita primero lo que es un riesgo (la caja del pasillo), separa el material para no mezclarlo, acomoda lo indispensable y avisa al supervisor para que se corrija en el turno anterior. Ejemplo: «Muevo la caja, separo el material por número de parte, dejo las herramientas en su tablero y le comento al supervisor cómo encontré el puesto».
3 · A medias
Acomoda lo suyo, pero deja la caja en el pasillo. Ejemplo: «Junto mis herramientas y empiezo».
1 · Señal de alerta
Empieza a trabajar así porque no lo dejó él. Ejemplo: «No es mi desorden, trabajo como esté».

Hoja para puntuar

Califica cada respuesta en cuanto termina, no al final: la memoria favorece lo último que oíste. Usa 2 o 4 si queda entre dos niveles. Escala: 1, no lo mostró; 3, lo mostró en parte; 5, lo mostró con claridad, con un ejemplo propio y su resultado.

Hoja para puntuar la entrevista de operario de producción
#Qué mideCalificaciónNotas
1Calidad de la pieza y apego a la especificación1 · 2 · 3 · 4 · 5
2Seguridad con la máquina y bloqueo de energía1 · 2 · 3 · 4 · 5
3Ritmo y orden en el puesto1 · 2 · 3 · 4 · 5
4Aviso de fallas y desviaciones1 · 2 · 3 · 4 · 5
5Entrega del turno y apoyo a la línea1 · 2 · 3 · 4 · 5
6Cuidado de la estación que sigue y del cliente del producto1 · 2 · 3 · 4 · 5
7Calidad de la pieza y apego a la especificación1 · 2 · 3 · 4 · 5
8Ritmo y orden en el puesto1 · 2 · 3 · 4 · 5

¿La contratarías? Sin duda · Sí · No · Definitivamente no. Si entrevistan dos, cada quien llena su hoja antes de comentar.

Lo que sí pide la ley para este puesto

Puedes pedir lo que el puesto exige de verdad, igual para todas las personas (México: LFT art. 3, tercer párrafo; Venezuela: LOTTT art. 21).

México

  • Edad: si va a operar maquinaria o equipo con riesgo, a manejar montacargas o a trabajar en un turno que termina después de las 22 h, debe ser mayor de 18; pregunta «¿Eres mayor de 18 años?» (LFT arts. 175 y 176).
  • La empresa está obligada a dar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores (LFT art. 153-A): pregunta por su experiencia con la máquina, no la des por hecha, y planea su entrenamiento.
  • Carta de no antecedentes penales: ninguna ley la exige para este puesto; no la pidas (LFPED art. 1 fr. III).

Venezuela

  • Si la persona tiene entre 14 y 17 años, su trabajo sigue las reglas de la LOPNNA (LOTTT art. 32).
  • Antecedentes penales: no los pidas (Ley de Registro de Antecedentes Penales, art. 16).

Lo que no se puede preguntar, y qué preguntar en su lugar

Ni las preguntas ni la decisión pueden tomar en cuenta estos temas. Si la persona los cuenta por su cuenta, no los anotes ni los tomes en cuenta: son datos sensibles.

Estado civil, pareja e hijos

No preguntes: ¿Estás casada? ¿Tienes hijos? ¿Quién te los cuida mientras trabajas?

En su lugar: Di el horario real del puesto y pregunta si lo puede cumplir: «El turno es de 7 a 15 h, de lunes a sábado. ¿Puedes cumplirlo?». Haz la misma pregunta a hombres y mujeres.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3, 56 y 133 fr. I y XV; LFPED art. 1 fr. III (estado civil, situación y responsabilidades familiares).
Venezuela
Constitución arts. 21 y 89 num. 5; LOTTT art. 21 (estado civil).

Embarazo o planes de tenerlo

No preguntes: ¿Estás embarazada? ¿Piensas tener familia pronto?

En su lugar: Nada. No se pregunta y no se pide prueba ni certificado de no embarazo, ni al entrar ni para ascender. Si la persona lo cuenta, no se anota y no cambia la decisión.

México
LFT art. 133 fr. XIV (certificado de no embarazo) y fr. XV; LFPED art. 1 fr. III (embarazo).
Venezuela
LOTTT art. 332 (prohíbe exámenes o certificados de embarazo a la aspirante) y art. 21.

Edad o fecha de nacimiento

No preguntes: ¿Cuántos años tienes? ¿No estás muy joven para el puesto?

En su lugar: Solo confirma la edad mínima que la ley pide para el puesto, sin pedir la edad exacta: «¿Eres mayor de 18 años?». En México se pide 18 cuando el trabajo está prohibido a menores (manejar vehículos, obra, cargas de más de 7 kg, custodiar dinero o valores, servir alcohol, trabajar después de las 22 h, entre otros); fuera de esos casos la mínima es 15. En Venezuela la mínima es 14 y el trabajo de adolescentes sigue la LOPNNA. No pongas edad máxima.

México
Constitución arts. 1 y 123 apartado A fr. III; LFT arts. 3, 22, 22 Bis, 133 fr. I, 175 y 176; LFPED art. 1 fr. III (edad).
Venezuela
Constitución art. 89 num. 5 y 6; LOTTT arts. 21 y 32.

Salud, discapacidad, peso o estatura

No preguntes: ¿Padeces alguna enfermedad? ¿Tomas algún medicamento? ¿Cuánto pesas?

En su lugar: Describe las tareas físicas reales y pregunta si puede hacerlas, con o sin ajustes: «Hay que cargar cajas de hasta 15 kg y pasar buena parte del turno de pie, con pausas para sentarte. ¿Puedes hacerlo?». En México no se puede exigir estar de pie toda la jornada. Si la persona pide un ajuste por discapacidad, analízalo. No pidas pruebas de VIH ni de embarazo; un examen médico solo si el puesto lo justifica, sobre lo que el puesto exige y con consentimiento por escrito.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I y XVII Bis (no obligar a estar de pie toda la jornada); LFPED arts. 1 fr. III y 9 fr. XXII Ter (ajustes razonables) y XXXII (VIH); LFPDPPP arts. 2 fr. VI y 8 (datos de salud, consentimiento por escrito); SCJN, amparo directo 43/2018 (prueba de VIH para contratar es discriminatoria).
Venezuela
Constitución arts. 21, 81 y 89 num. 5; LOTTT art. 21 (discapacidad); Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad (2024) art. 32.

Religión o creencias

No preguntes: ¿De qué religión eres? ¿Vas a la iglesia los domingos?

En su lugar: Di qué días y horas se trabaja y pregunta si los puede cubrir.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I; LFPED art. 1 fr. III (religión).
Venezuela
Constitución arts. 21 y 89 num. 5 (credo); LOTTT art. 21 (religión).

Origen, nacionalidad, color de piel o lengua materna

No preguntes: ¿De dónde son tus papás? ¿Naciste aquí?

En su lugar: Si hace falta, pregunta a todas las personas por igual si tienen permiso para trabajar en el país: «¿Cuentas con documentos que te permitan trabajar aquí?». Si el puesto pide otro idioma, pregunta por ese idioma y pruébalo.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I (origen étnico o nacional, condición migratoria); LFPED art. 1 fr. III (color de piel, lengua, situación migratoria); Ley de Migración art. 52 (qué condiciones de estancia permiten trabajar).
Venezuela
Constitución art. 21 (raza); LOTTT art. 21 (raza, nacionalidad).

Orientación sexual o identidad de género

No preguntes: ¿Tienes novio o novia?

En su lugar: Nada. No tiene relación con el puesto.

México
Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I (género, preferencias sexuales); LFPED art. 1 fr. III (sexo, género, preferencias sexuales).
Venezuela
Constitución art. 21; LOTTT art. 21 (sexo, orientación sexual).

Opiniones políticas o afiliación sindical

No preguntes: ¿Por quién votaste? ¿Has estado en un sindicato?

En su lugar: Nada. No tiene relación con el puesto.

México
Constitución art. 1; LFT art. 133 fr. I, IV y V; LFPED art. 1 fr. III (opiniones, filiación política).
Venezuela
Constitución art. 89 num. 5 (política); LOTTT art. 21 (sindicalización, opiniones políticas).

Apariencia, tatuajes o forma de vestir

No preguntes: ¿Tienes tatuajes? Aquí buscamos buena presentación.

En su lugar: Si el puesto lleva uniforme, equipo de protección o reglas de higiene (por ejemplo, cabello recogido en cocina), dilo y pregunta si lo puede cumplir. La regla es la misma para todas las personas y se explica por el trabajo.

México
LFPED arts. 1 fr. III (apariencia física) y 5 (solo distinciones razonables, proporcionales y objetivas).
Venezuela
Constitución arts. 21 num. 1 y 89 num. 5 («cualquier otra condición»).

Situación económica, dónde o con quién vive

No preguntes: ¿Tienes deudas? ¿Vives en casa propia o rentas? ¿Con quién vives?

En su lugar: Di dónde está el centro de trabajo y a qué hora se entra, y pregunta si puede llegar a esa hora. No pidas reporte de crédito ni estados de cuenta. El domicilio se pide al contratar.

México
LFT art. 3 (condición social); LFPED art. 1 fr. III (condición social y económica); LFT art. 25 fr. I (domicilio, en el contrato).
Venezuela
Constitución art. 21 (condición social); LOTTT art. 21 (origen social).

Antecedentes penales

No preguntes: ¿Has estado en la cárcel? Trae tu carta de no antecedentes penales.

En su lugar: México: no la pidas, salvo que una ley la exija para ese puesto (por ejemplo, el personal operativo de seguridad privada) o que el tipo de delito tenga relación directa y comprobable con las funciones. De los puestos de estas guías, solo el de guardia de seguridad puede estar en ese caso; los demás no. Si la ley la exige, pídela solo para ese puesto, dilo en la vacante y guárdala como dato sensible. Venezuela: no la pidas nunca para postularse; la ley lo prohíbe y lo multa.

México
LFPED arts. 1 fr. III (antecedentes penales) y 9 fr. III y XXIX; Ley Nacional de Ejecución Penal art. 27 fr. IV (cuándo se expide la constancia); Ley Federal de Seguridad Privada art. 28 fr. I.
Venezuela
Ley de Registro de Antecedentes Penales (Gaceta Oficial 6.712 Ext., 20-jul-2022) arts. 7, 16 (prohíbe al empleador exigirlos para postularse) y 18 (multa); Constitución arts. 28 y 60.

Haz esta entrevista con todos tus candidatos

En Quincenea eliges esta guía para la vacante de operario de producción, la ves en cada postulación con sus preguntas y capturas ahí la calificación de cada criterio. Gratis hasta 25 personas, sin tarjeta.

Para quien se postula

Si te van a entrevistar para operario de producción

¿Tú eres quien entrevista? Ve a tu parte

Las preguntas que te pueden hacer

Son las 8 preguntas de esta guía. No todas las empresas las usan igual, pero los temas se repiten en casi cualquier entrevista de operario de producción. Junto a cada una va lo que quieren saber y lo que tiene una buena respuesta.

  1. Cuéntame de una vez en que encontraste piezas o producto fuera de especificación en tu puesto. ¿Qué hiciste con lo que ya habías hecho?

    Qué quieren saber: calidad de la pieza y apego a la especificación. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.

    Una buena respuesta: Separó y marcó las piezas, avisó al supervisor o a calidad, ayudó a revisar desde cuándo salían mal y siguió la instrucción antes de volver a correr.

  2. La máquina se atora con una pieza adentro. Tu compañero te dice que la saques con la mano mientras sigue encendida, que así se hace siempre para no perder tiempo. ¿Qué haces?

    Qué quieren saber: seguridad con la máquina y bloqueo de energía. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.

    Una buena respuesta: Apaga, bloquea y etiqueta la energía según el procedimiento, usa la herramienta para retirar la pieza o llama a mantenimiento, y no cede ante la prisa.

  3. Háblame de un turno en que no ibas a llegar a la meta de producción. ¿Qué hiciste?

    Qué quieren saber: ritmo y orden en el puesto. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.

    Una buena respuesta: Identificó la causa del atraso, avisó a tiempo con datos, propuso o pidió un ajuste y no sacrificó la calidad.

  4. A media jornada notas que la máquina hace un ruido distinto y las piezas siguen saliendo bien. El supervisor está en otra área. ¿Qué haces?

    Qué quieren saber: aviso de fallas y desviaciones. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.

    Una buena respuesta: Avisa en ese momento al supervisor o a mantenimiento por el medio que tiene la planta, describe qué oye y desde cuándo, revisa las piezas con más frecuencia y para si hay riesgo.

  5. Cuéntame cómo entregabas tu puesto al siguiente turno, y de una vez en que algo no se entregó bien.

    Qué quieren saber: entrega del turno y apoyo a la línea. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.

    Una buena respuesta: Deja el puesto limpio y ordenado, anota piezas hechas, fallas y pendientes en la hoja o bitácora, y lo explica a quien llega.

  6. Ves que la estación que sigue tiene que corregir a mano un defecto que viene de tu puesto, y te dicen que no pasa nada porque ellos lo arreglan. ¿Qué haces?

    Qué quieren saber: cuidado de la estación que sigue y del cliente del producto. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.

    Una buena respuesta: Habla con la otra estación para entender el defecto, lo reporta al supervisor o a calidad y propone o pide el ajuste en su puesto.

  7. Háblame de una instrucción de trabajo o un procedimiento que te costó seguir en un trabajo anterior. ¿Qué hiciste?

    Qué quieren saber: calidad de la pieza y apego a la especificación. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.

    Una buena respuesta: Pidió que le explicaran la instrucción, practicó con supervisión y, si encontró un error en el procedimiento, lo propuso por la vía correcta.

  8. Llegas a tu puesto y está desordenado: herramientas fuera de su lugar, material mezclado y una caja en el pasillo. Arranca la línea en cinco minutos. ¿Qué haces?

    Qué quieren saber: ritmo y orden en el puesto. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.

    Una buena respuesta: Quita primero lo que es un riesgo (la caja del pasillo), separa el material para no mezclarlo, acomoda lo indispensable y avisa al supervisor para que se corrija en el turno anterior.

Cómo prepararte sin inventar

  • Piensa en dos o tres casos reales que te sirvan para varias preguntas: un problema que resolviste, un error que corregiste, un cliente difícil. Para cada uno, ten claro qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
  • Habla de lo que hiciste tú. «Hicimos» no deja ver tu parte. Si fue en equipo, di cuál fue la tuya.
  • Si no lo has vivido en un trabajo, dilo y cuenta algo parecido de otro empleo, de la escuela o de tu casa. En una entrevista estructurada ese ejemplo se califica con la misma pauta.
  • No inventes. Después de tu respuesta suelen venir preguntas cortas («¿Qué pasó después?», «¿A quién avisaste?»). No son una trampa: sirven para completar, y una historia inventada se cae con el segundo detalle.
  • Al final, pregunta tú: el horario, cómo se mide el trabajo y cuándo te van a responder.
  • En la pregunta de la máquina atorada, la respuesta que se califica alto es apagar, bloquear y etiquetar la energía antes de meter la mano, aunque te apuren. Decir que «así lo hacen todos» es la señal de alerta.
  • Ten un caso de una pieza mala que detectaste: cómo te diste cuenta, qué hiciste con las que ya habías hecho y a quién avisaste. Si nunca te pasó, cuenta cómo revisabas tu trabajo.
  • Si vienes de otro trabajo sin fábrica (almacén, cocina, taller), sirven los casos de orden, seguridad y entrega de turno. Di de dónde viene cada ejemplo.

Lo que no tienes que contestar, y cómo responder con respeto

Estos temas no deben contar para contratarte, en México ni en Venezuela. Si te los preguntan, no tienes que contestar ni mentir: puedes llevar la plática al trabajo con calma. El fundamento de cada uno está en la parte de quien entrevista.

Estado civil, pareja e hijos

Puedes decir: «Prefiero dejar mi vida familiar fuera de la entrevista. Lo que sí le confirmo es que puedo cumplir el horario del puesto.»

Lo válido es que te digan el horario real y te pregunten si lo puedes cumplir, igual a hombres y mujeres.

Embarazo o planes de tenerlo

Puedes decir: «Es un tema personal y prefiero no contestarlo. ¿Me cuenta más de las tareas del puesto?»

Nadie te puede pedir prueba ni certificado de no embarazo, ni para entrar ni para ascender.

Edad o fecha de nacimiento

Puedes decir: «Soy mayor de 18 años», si el puesto lo exige y lo eres. Tu edad exacta no hace falta.

Te pueden preguntar si tienes la edad mínima que la ley pide para el puesto. Tu fecha de nacimiento va en el contrato, después de que te eligen.

Salud, discapacidad, peso o estatura

Puedes decir: «Puedo hacer las tareas que me describió.» O, si lo necesitas: «Para hacerlo necesito este ajuste».

Te pueden describir las tareas físicas y preguntar si puedes hacerlas, con o sin ajustes. En México no te pueden pedir prueba de VIH, y un examen médico solo va si el puesto lo justifica y con tu consentimiento por escrito.

Religión o creencias

Puedes decir: «Puedo trabajar los días y horarios que tiene el puesto.»

Lo válido es que te digan qué días y horas se trabaja.

Origen, nacionalidad, color de piel o lengua materna

Puedes decir: «Tengo los documentos que me permiten trabajar aquí.»

Te pueden preguntar si tienes permiso para trabajar en el país, siempre que se lo pregunten a todas las personas. Si el puesto pide otro idioma, te lo pueden probar.

Orientación sexual o identidad de género

Puedes decir: «Prefiero que hablemos de mi experiencia para el puesto.»

No tiene relación con el trabajo y no debe contar en la decisión.

Opiniones políticas o afiliación sindical

Puedes decir: «Prefiero no hablar de eso. Con gusto le cuento cómo trabajaba en mi empleo anterior.»

No tiene relación con el trabajo y no debe contar en la decisión.

Apariencia, tatuajes o forma de vestir

Puedes decir: «¿El puesto lleva uniforme o alguna regla de higiene? Con gusto la cumplo.»

Las reglas de uniforme, equipo de protección o higiene sí valen, si son iguales para todas las personas y se explican por el trabajo.

Situación económica, dónde o con quién vive

Puedes decir: «Puedo llegar al centro de trabajo a la hora de entrada sin problema.»

Tu domicilio te lo piden al contratarte, para el contrato.

Antecedentes penales

Puedes decir: «¿Alguna ley la pide para este puesto? Si no, con gusto le doy referencias de mis trabajos anteriores.»

En Venezuela la ley prohíbe pedirlos para postularse. En México solo se pueden pedir si una ley los exige para ese puesto. De los puestos de estas guías, solo el de guardia de seguridad puede estar en ese caso (personal operativo de seguridad privada).

Los documentos que sí te pueden pedir

México

  • Que confirmes que eres mayor de 18 si vas a operar maquinaria con riesgo, montacargas o un turno que termina después de las 22 h (LFT arts. 175 y 176).
  • Si ya operaste un equipo con capacitación formal, la constancia de habilidades laborales (DC-3) de ese curso, si la tienes. No es obligatoria para postularte: la capacitación le toca a la empresa (LFT art. 153-A).
  • Al contratarte, no en la entrevista: los datos del contrato, que son nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio (LFT art. 25 fr. I).
  • No te pueden pedir certificado de no embarazo (LFT art. 133 fr. XIV) ni prueba de VIH (LFPED art. 9 fr. XXXII). Tampoco carta de no antecedentes penales para este puesto: ninguna ley la exige.

Venezuela

  • Si tienes entre 14 y 17 años, tu trabajo sigue las reglas de la LOPNNA (LOTTT art. 32).
  • Las constancias de los cursos de seguridad o de operación de equipos que hayas tomado, si las tienes.
  • Al contratarte, no en la entrevista: tu cédula y los datos para el contrato.
  • No te pueden pedir exámenes ni certificados de embarazo (LOTTT art. 332), ni el certificado de antecedentes penales para postularte (Ley de Registro de Antecedentes Penales, art. 16).

¿Alguien que conoces tiene entrevista? Mándale esta guía.

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntan en una entrevista de operario de producción?

Cómo cuidas la calidad, la seguridad y el ritmo: qué haces si encuentras piezas fuera de medida, si la máquina se atora y te dicen que la saques con la mano, si no vas a llegar a la meta, si la máquina suena distinto y cómo entregas tu puesto al siguiente turno.

¿Me pueden pedir que cargue o haga una prueba física?

Te pueden describir las tareas físicas del puesto y preguntar si puedes hacerlas, con o sin ajustes, igual a todas las personas. Una prueba práctica en la línea, como ensamblar unas piezas siguiendo la instrucción, también es válida si se pide a todos.

¿Las preguntas son las mismas para todas las personas?

Sí. Es una entrevista estructurada: las 8 preguntas, en el mismo orden y con las mismas palabras, para todas las personas que se postulan al puesto, y cada respuesta se califica de 1 a 5 con la misma pauta. Así se compara a las personas con la misma vara y no con la impresión del momento.

¿Sirve que el candidato conozca las preguntas antes?

No le quita valor a la entrevista. La pauta pide un caso real con lo que la persona hizo y cómo terminó, y las preguntas de seguimiento piden detalles. Prepararse con casos propios ayuda; una historia inventada se cae con el segundo detalle.

¿Esta guía es asesoría legal?

No. Es información general sobre la ley de México y de Venezuela, con el artículo de cada tema. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboral.

Leyes citadas

  1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Cámara de Diputados)
  2. Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados)
  3. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Cámara de Diputados)
  4. Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (Cámara de Diputados)
  5. LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7 de mayo de 2012 (copia en FAOLEX)

Es información general sobre la ley de México y de Venezuela, revisada el 1 de noviembre de 2026 contra el texto vigente de cada norma. No es asesoría legal para un caso concreto: para eso, consulta a un abogado laboral. Preguntas y pautas propias de Quincenea, en validación. Formato de entrevista estructurada: mismas preguntas, mismo orden y pauta anclada para todas las personas que se postulan al puesto. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.

Para evaluar a quien hace este trabajo

Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Complementan la entrevista; no la reemplazan.

Las pruebas del puesto, juntas en una batería

Qué pruebas mandar antes de la entrevista

La descripción del puesto

Funciones, requisitos, competencias e indicadores para la vacante y el contrato. Las competencias de la descripción son las que esta entrevista califica.

Antes de entrevistar: el anuncio de la vacante

Guías de entrevista de otros puestos