Preguntas para entrevista de técnico de mantenimiento
Una entrevista de técnico de mantenimiento se resuelve con 8 preguntas en unos 30 minutos: la falla más difícil que encontraste, producción que pide revisar sin apagar, tres trabajos a la vez estando solo, cómo registras tus trabajos, cómo explicas un paro al supervisor, una refacción que tarda tres días, el trabajo con un contratista y el preventivo que no alcanzas a cumplir. Sirve para mecánico de planta, electromecánico e instalador. La entrevista no sustituye una prueba práctica con un equipo de tu planta.
Si vas a entrevistar a un técnico de mantenimiento
Cómo hacer la entrevista
Es una entrevista estructurada: las mismas 8 preguntas para todas las personas que se postulan, cada una calificada de 1 a 5 con la misma pauta. Así comparas a las personas con la misma vara y no con la impresión del momento. Dura unos 30 minutos.
- Antes de la entrevista, lee la guía completa. Si pueden, entrevisten dos personas: una pregunta y la otra anota. Las dos califican.
- Al empezar, explica cómo será: unas siete preguntas sobre situaciones de trabajo, que vas a tomar notas y que puede tomarse un momento para pensar.
- Haz las mismas preguntas, en el mismo orden y con las mismas palabras, a todas las personas que se postulan al puesto. Los sondeos también son los mismos para todos: úsalos cuando la respuesta quede corta.
- Toma notas de lo que la persona dice: qué pasó, qué hizo ella y cómo terminó. Anota hechos y frases, no impresiones como «me cayó bien».
- Califica cada pregunta en cuanto termina la respuesta, con la pauta: 1, 3 o 5, y 2 o 4 si queda entre dos niveles. No esperes al final: la memoria favorece lo último que oíste.
- Si la persona no ha vivido esa situación en un trabajo, pide un ejemplo de otro empleo, de la escuela o de la vida diaria, y califícalo con la misma pauta.
- Cada entrevistador captura sus calificaciones antes de comentar con el otro; luego conversan las diferencias grandes.
- Anota solo lo que tiene que ver con el trabajo. Si la persona cuenta algo de la lista «Lo que no se pregunta» (por ejemplo, su salud, su religión o que está embarazada), no lo anotes, no lo tomes en cuenta y vuelve a la pregunta. Son datos sensibles: guardarlos sin necesidad expone a la empresa (México: Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, arts. 2 fr. VI y 8; Venezuela: Constitución arts. 28 y 60).
- Los datos para el contrato y el alta (fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, CURP o cédula) se piden después de decidir la contratación, no en la entrevista (México: LFT art. 25 fr. I).
- Al cerrar, dile a la persona cuándo y cómo le van a responder.
Las 8 preguntas, con la respuesta que buscas
Cada pregunta mide una parte del trabajo. Las de «lo que hizo» piden un caso real; las de «lo que haría», una situación del puesto. Si la respuesta queda corta, usa las preguntas de seguimiento, las mismas para todos.
1 Lo que hizo · Diagnóstico de fallas mecánicas y eléctricas
Cuéntame de la falla más difícil que te tocó encontrar en un equipo. ¿Cómo diste con la causa?
Si queda corta: ¿Qué revisaste primero y por qué? ¿Cómo comprobaste que era esa la causa?
- 5 · Lo que buscas
- Describe un método: qué síntoma había, qué midió o revisó en orden, qué descartó y cómo comprobó la causa antes de cambiar la pieza. Ejemplo: «El transportador se paraba solo; medí voltaje en el arrancador, revisé el térmico y vi que disparaba por un rodamiento duro; cambié el rodamiento y medí la corriente otra vez».
- 3 · A medias
- Encontró la falla, pero no puede explicar el orden de su revisión ni cómo descartó otras causas. Ejemplo: «Revisé todo y era un sensor».
- 1 · Señal de alerta
- Cambió piezas al azar hasta que funcionó, sin saber qué falló. Ejemplo: «Cambié el motor, luego el contactor, y al final funcionó».
2 Lo que haría · Trabajo seguro: bloqueo y etiquetado de energía
Producción te pide que revises una máquina rápido «sin apagar todo», porque reiniciarla tarda media hora. La falla está en una parte con movimiento. ¿Qué haces?
Si queda corta: ¿Qué pasos sigues antes de meter las manos? ¿Qué le dices al supervisor de producción?
- 5 · Lo que buscas
- Explica por qué necesita parar, aplica el bloqueo y etiquetado de todas las energías (eléctrica, neumática, hidráulica), comprueba energía cero y avisa cuánto tardará. Ejemplo: «Le explico que sin bloqueo no entro; pongo mi candado, purgo el aire, pruebo el arranque en vacío y le doy un tiempo estimado para que planee».
- 3 · A medias
- Apaga desde el tablero, pero no pone candado ni etiqueta ni comprueba que no haya energía. Ejemplo: «Bajo el interruptor y me pongo a trabajar».
- 1 · Señal de alerta
- Trabaja con la máquina energizada para no hacer esperar a producción. Ejemplo: «Con cuidado se puede, ya lo he hecho».
3 Lo que haría · Prioridades entre preventivo y urgencias
Tienes programado el preventivo de un compresor y a la vez te reportan una banda que se detuvo en la línea y una fuga de agua en el baño. Estás solo en el turno. ¿Qué atiendes primero y por qué?
Si queda corta: ¿Qué pasa con el preventivo? ¿A quién avisas del orden que elegiste?
- 5 · Lo que buscas
- Prioriza por riesgo e impacto: la línea detenida, contiene la fuga cerrando la llave, reprograma el preventivo con fecha y avisa a su jefe el orden. Ejemplo: «Cierro la llave del baño, voy a la banda, le aviso a mi jefe que el compresor pasa a mañana temprano y lo anoto en el programa».
- 3 · A medias
- Atiende primero la línea, pero no avisa a nadie ni reprograma el preventivo. Ejemplo: «Me voy a la banda y luego veo lo demás».
- 1 · Señal de alerta
- Atiende en el orden en que se lo pidieron o deja el preventivo sin reprogramar. Ejemplo: «Primero la fuga, que fue lo primero que me dijeron».
4 Lo que hizo · Bitácora y explicación de la falla
Háblame de cómo registrabas tus trabajos en tu último empleo. Dame un ejemplo de algo que anotaste y le sirvió a otro.
Si queda corta: ¿Qué datos ponías? ¿Quién leía ese registro?
- 5 · Lo que buscas
- Registraba la falla, la causa, lo que hizo, las piezas usadas y el tiempo de paro, y eso sirvió para detectar fallas repetidas o para el turno siguiente. Ejemplo: «Anoté tres veces el mismo sensor en un mes; con eso el jefe pidió cambiar el modelo y dejó de fallar».
- 3 · A medias
- Anotaba lo básico (qué arregló) sin causa, pieza ni tiempo de paro. Ejemplo: «Ponía la fecha y que quedó arreglada».
- 1 · Señal de alerta
- No registraba o dice que no hace falta porque él se acuerda. Ejemplo: «Yo me sé todas las máquinas, no necesito apuntar».
5 Lo que haría · Trato con producción y con quien reporta la falla
Reparaste una máquina y el supervisor de producción, molesto por el tiempo de paro, te pregunta qué pasó y si va a volver a fallar. ¿Qué le dices?
Si queda corta: ¿Cómo le explicas la falla sin términos técnicos? ¿Qué le prometes y qué no?
- 5 · Lo que buscas
- Explica en palabras simples la causa, lo que hizo, el riesgo de que se repita y lo que falta (una pieza, un ajuste programado), sin prometer lo que no depende de él. Ejemplo: «Se rompió la banda por desgaste; puse una nueva, pero la polea también está gastada; pido la refacción y la cambio el sábado para no parar en semana».
- 3 · A medias
- Le dice que ya quedó, sin explicar la causa ni qué se hará para que no se repita. Ejemplo: «Ya está, ya puede trabajar».
- 1 · Señal de alerta
- Se defiende, culpa a los operadores o le contesta con tecnicismos para salir del paso. Ejemplo: «Fue culpa de sus operadores que no la cuidan».
6 Lo que haría · Diagnóstico de fallas mecánicas y eléctricas
Encuentras la falla, pero la refacción no está en el almacén y conseguirla tarda tres días. La línea está parada. ¿Qué haces?
Si queda corta: ¿Qué alternativa temporal consideras? ¿Qué riesgos revisas antes de dejarla así?
- 5 · Lo que buscas
- Busca una solución temporal segura (una pieza equivalente, otra máquina, un ajuste del proceso), consulta a su jefe, la deja anotada como provisional y da una fecha. Ejemplo: «Saco un rodamiento equivalente de una máquina fuera de uso, lo aprueba mi jefe, lo anoto como temporal y pido la refacción urgente».
- 3 · A medias
- Avisa que no hay pieza y espera, sin buscar opciones ni dar fechas. Ejemplo: «No hay refacción, hay que esperar».
- 1 · Señal de alerta
- Hace un arreglo improvisado que deja la máquina sin protección o sin un dispositivo de seguridad. Ejemplo: «Le puenteo el sensor y que trabaje así mientras».
7 Lo que hizo · Trabajo con el resto del equipo y con contratistas
Cuéntame de una vez en que trabajaste con otro técnico o con un contratista en un mismo equipo. ¿Cómo se coordinaron?
Si queda corta: ¿Cómo se repartieron el trabajo? ¿Qué hicieron con el bloqueo de energía?
- 5 · Lo que buscas
- Acordaron tareas y tiempos, cada quien puso su propio candado, revisaron juntos al terminar y él dejó registro del trabajo del contratista. Ejemplo: «Cada uno puso su candado en el tablero, al final probamos juntos y anoté en la bitácora lo que cambió el contratista».
- 3 · A medias
- Se coordinaron en lo básico, pero sin acordar el bloqueo de cada quien ni revisar juntos al terminar. Ejemplo: «Él hizo lo eléctrico y yo lo mecánico».
- 1 · Señal de alerta
- Cada quien trabajó por su lado o dejó que el contratista hiciera todo sin revisar. Ejemplo: «El contratista sabe, yo nada más le abrí».
8 Lo que hizo · Prioridades entre preventivo y urgencias
Háblame de un plan de mantenimiento preventivo que llevaste. ¿Qué hacías cuando las urgencias no te dejaban cumplirlo?
Si queda corta: ¿Cómo sabías qué tocaba cada semana? ¿Qué pasó con lo que no se hizo?
- 5 · Lo que buscas
- Llevaba un programa, reprogramaba lo pendiente con fecha, avisaba a su jefe y usaba los datos de las fallas para ajustar el plan. Ejemplo: «Tenía el calendario por equipo; si no alcanzaba, lo pasaba a la siguiente semana y lo marcaba; al ver que el compresor fallaba cada mes, subimos la frecuencia del cambio de filtros».
- 3 · A medias
- Lo llevaba, pero lo que no alcanzaba se perdía sin reprogramar ni avisar. Ejemplo: «Hacía lo que podía y lo demás se quedaba».
- 1 · Señal de alerta
- No llevaba preventivo o lo dejaba de hacer sin decir nada. Ejemplo: «Siempre había urgencias, el preventivo nunca se hacía».
Hoja para puntuar
Califica cada respuesta en cuanto termina, no al final: la memoria favorece lo último que oíste. Usa 2 o 4 si queda entre dos niveles. Escala: 1, no lo mostró; 3, lo mostró en parte; 5, lo mostró con claridad, con un ejemplo propio y su resultado.
| # | Qué mide | Calificación | Notas |
|---|---|---|---|
| 1 | Diagnóstico de fallas mecánicas y eléctricas | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 2 | Trabajo seguro: bloqueo y etiquetado de energía | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 3 | Prioridades entre preventivo y urgencias | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 4 | Bitácora y explicación de la falla | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 5 | Trato con producción y con quien reporta la falla | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 6 | Diagnóstico de fallas mecánicas y eléctricas | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 7 | Trabajo con el resto del equipo y con contratistas | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 8 | Prioridades entre preventivo y urgencias | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 |
¿La contratarías? Sin duda · Sí · No · Definitivamente no. Si entrevistan dos, cada quien llena su hoja antes de comentar.
Lo que sí pide la ley para este puesto
Puedes pedir lo que el puesto exige de verdad, igual para todas las personas (México: LFT art. 3, tercer párrafo; Venezuela: LOTTT art. 21).
México
- Edad: el trabajo con electricidad, en alturas o con maquinaria peligrosa está prohibido a menores de 18; pregunta «¿Eres mayor de 18 años?» (LFT arts. 175 y 176).
- Si hará mantenimiento a instalaciones eléctricas, la NOM-029-STPS-2011 pide que lo haga personal capacitado y autorizado por el patrón; pregunta por su experiencia y su capacitación, y la autorización la da la empresa al contratarlo.
- Carta de no antecedentes penales: ninguna ley la exige para este puesto; no la pidas (LFPED art. 1 fr. III).
Venezuela
- Si la persona tiene entre 14 y 17 años, su trabajo sigue las reglas de la LOPNNA (LOTTT art. 32).
- Antecedentes penales: no los pidas (Ley de Registro de Antecedentes Penales, art. 16).
Lo que no se puede preguntar, y qué preguntar en su lugar
Ni las preguntas ni la decisión pueden tomar en cuenta estos temas. Si la persona los cuenta por su cuenta, no los anotes ni los tomes en cuenta: son datos sensibles.
Estado civil, pareja e hijos
No preguntes: ¿Estás casada? ¿Tienes hijos? ¿Quién te los cuida mientras trabajas?
En su lugar: Di el horario real del puesto y pregunta si lo puede cumplir: «El turno es de 7 a 15 h, de lunes a sábado. ¿Puedes cumplirlo?». Haz la misma pregunta a hombres y mujeres.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3, 56 y 133 fr. I y XV; LFPED art. 1 fr. III (estado civil, situación y responsabilidades familiares).
- Venezuela
- Constitución arts. 21 y 89 num. 5; LOTTT art. 21 (estado civil).
Embarazo o planes de tenerlo
No preguntes: ¿Estás embarazada? ¿Piensas tener familia pronto?
En su lugar: Nada. No se pregunta y no se pide prueba ni certificado de no embarazo, ni al entrar ni para ascender. Si la persona lo cuenta, no se anota y no cambia la decisión.
- México
- LFT art. 133 fr. XIV (certificado de no embarazo) y fr. XV; LFPED art. 1 fr. III (embarazo).
- Venezuela
- LOTTT art. 332 (prohíbe exámenes o certificados de embarazo a la aspirante) y art. 21.
Edad o fecha de nacimiento
No preguntes: ¿Cuántos años tienes? ¿No estás muy joven para el puesto?
En su lugar: Solo confirma la edad mínima que la ley pide para el puesto, sin pedir la edad exacta: «¿Eres mayor de 18 años?». En México se pide 18 cuando el trabajo está prohibido a menores (manejar vehículos, obra, cargas de más de 7 kg, custodiar dinero o valores, servir alcohol, trabajar después de las 22 h, entre otros); fuera de esos casos la mínima es 15. En Venezuela la mínima es 14 y el trabajo de adolescentes sigue la LOPNNA. No pongas edad máxima.
- México
- Constitución arts. 1 y 123 apartado A fr. III; LFT arts. 3, 22, 22 Bis, 133 fr. I, 175 y 176; LFPED art. 1 fr. III (edad).
- Venezuela
- Constitución art. 89 num. 5 y 6; LOTTT arts. 21 y 32.
Salud, discapacidad, peso o estatura
No preguntes: ¿Padeces alguna enfermedad? ¿Tomas algún medicamento? ¿Cuánto pesas?
En su lugar: Describe las tareas físicas reales y pregunta si puede hacerlas, con o sin ajustes: «Hay que cargar cajas de hasta 15 kg y pasar buena parte del turno de pie, con pausas para sentarte. ¿Puedes hacerlo?». En México no se puede exigir estar de pie toda la jornada. Si la persona pide un ajuste por discapacidad, analízalo. No pidas pruebas de VIH ni de embarazo; un examen médico solo si el puesto lo justifica, sobre lo que el puesto exige y con consentimiento por escrito.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I y XVII Bis (no obligar a estar de pie toda la jornada); LFPED arts. 1 fr. III y 9 fr. XXII Ter (ajustes razonables) y XXXII (VIH); LFPDPPP arts. 2 fr. VI y 8 (datos de salud, consentimiento por escrito); SCJN, amparo directo 43/2018 (prueba de VIH para contratar es discriminatoria).
- Venezuela
- Constitución arts. 21, 81 y 89 num. 5; LOTTT art. 21 (discapacidad); Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad (2024) art. 32.
Religión o creencias
No preguntes: ¿De qué religión eres? ¿Vas a la iglesia los domingos?
En su lugar: Di qué días y horas se trabaja y pregunta si los puede cubrir.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I; LFPED art. 1 fr. III (religión).
- Venezuela
- Constitución arts. 21 y 89 num. 5 (credo); LOTTT art. 21 (religión).
Origen, nacionalidad, color de piel o lengua materna
No preguntes: ¿De dónde son tus papás? ¿Naciste aquí?
En su lugar: Si hace falta, pregunta a todas las personas por igual si tienen permiso para trabajar en el país: «¿Cuentas con documentos que te permitan trabajar aquí?». Si el puesto pide otro idioma, pregunta por ese idioma y pruébalo.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I (origen étnico o nacional, condición migratoria); LFPED art. 1 fr. III (color de piel, lengua, situación migratoria); Ley de Migración art. 52 (qué condiciones de estancia permiten trabajar).
- Venezuela
- Constitución art. 21 (raza); LOTTT art. 21 (raza, nacionalidad).
Orientación sexual o identidad de género
No preguntes: ¿Tienes novio o novia?
En su lugar: Nada. No tiene relación con el puesto.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I (género, preferencias sexuales); LFPED art. 1 fr. III (sexo, género, preferencias sexuales).
- Venezuela
- Constitución art. 21; LOTTT art. 21 (sexo, orientación sexual).
Opiniones políticas o afiliación sindical
No preguntes: ¿Por quién votaste? ¿Has estado en un sindicato?
En su lugar: Nada. No tiene relación con el puesto.
- México
- Constitución art. 1; LFT art. 133 fr. I, IV y V; LFPED art. 1 fr. III (opiniones, filiación política).
- Venezuela
- Constitución art. 89 num. 5 (política); LOTTT art. 21 (sindicalización, opiniones políticas).
Apariencia, tatuajes o forma de vestir
No preguntes: ¿Tienes tatuajes? Aquí buscamos buena presentación.
En su lugar: Si el puesto lleva uniforme, equipo de protección o reglas de higiene (por ejemplo, cabello recogido en cocina), dilo y pregunta si lo puede cumplir. La regla es la misma para todas las personas y se explica por el trabajo.
- México
- LFPED arts. 1 fr. III (apariencia física) y 5 (solo distinciones razonables, proporcionales y objetivas).
- Venezuela
- Constitución arts. 21 num. 1 y 89 num. 5 («cualquier otra condición»).
Situación económica, dónde o con quién vive
No preguntes: ¿Tienes deudas? ¿Vives en casa propia o rentas? ¿Con quién vives?
En su lugar: Di dónde está el centro de trabajo y a qué hora se entra, y pregunta si puede llegar a esa hora. No pidas reporte de crédito ni estados de cuenta. El domicilio se pide al contratar.
- México
- LFT art. 3 (condición social); LFPED art. 1 fr. III (condición social y económica); LFT art. 25 fr. I (domicilio, en el contrato).
- Venezuela
- Constitución art. 21 (condición social); LOTTT art. 21 (origen social).
Antecedentes penales
No preguntes: ¿Has estado en la cárcel? Trae tu carta de no antecedentes penales.
En su lugar: México: no la pidas, salvo que una ley la exija para ese puesto (por ejemplo, el personal operativo de seguridad privada) o que el tipo de delito tenga relación directa y comprobable con las funciones. De los puestos de estas guías, solo el de guardia de seguridad puede estar en ese caso; los demás no. Si la ley la exige, pídela solo para ese puesto, dilo en la vacante y guárdala como dato sensible. Venezuela: no la pidas nunca para postularse; la ley lo prohíbe y lo multa.
- México
- LFPED arts. 1 fr. III (antecedentes penales) y 9 fr. III y XXIX; Ley Nacional de Ejecución Penal art. 27 fr. IV (cuándo se expide la constancia); Ley Federal de Seguridad Privada art. 28 fr. I.
- Venezuela
- Ley de Registro de Antecedentes Penales (Gaceta Oficial 6.712 Ext., 20-jul-2022) arts. 7, 16 (prohíbe al empleador exigirlos para postularse) y 18 (multa); Constitución arts. 28 y 60.
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Si te van a entrevistar para técnico de mantenimiento
Las preguntas que te pueden hacer
Son las 8 preguntas de esta guía. No todas las empresas las usan igual, pero los temas se repiten en casi cualquier entrevista de técnico de mantenimiento. Junto a cada una va lo que quieren saber y lo que tiene una buena respuesta.
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Cuéntame de la falla más difícil que te tocó encontrar en un equipo. ¿Cómo diste con la causa?
Qué quieren saber: diagnóstico de fallas mecánicas y eléctricas. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
Una buena respuesta: Describe un método: qué síntoma había, qué midió o revisó en orden, qué descartó y cómo comprobó la causa antes de cambiar la pieza.
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Producción te pide que revises una máquina rápido «sin apagar todo», porque reiniciarla tarda media hora. La falla está en una parte con movimiento. ¿Qué haces?
Qué quieren saber: trabajo seguro: bloqueo y etiquetado de energía. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.
Una buena respuesta: Explica por qué necesita parar, aplica el bloqueo y etiquetado de todas las energías (eléctrica, neumática, hidráulica), comprueba energía cero y avisa cuánto tardará.
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Tienes programado el preventivo de un compresor y a la vez te reportan una banda que se detuvo en la línea y una fuga de agua en el baño. Estás solo en el turno. ¿Qué atiendes primero y por qué?
Qué quieren saber: prioridades entre preventivo y urgencias. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.
Una buena respuesta: Prioriza por riesgo e impacto: la línea detenida, contiene la fuga cerrando la llave, reprograma el preventivo con fecha y avisa a su jefe el orden.
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Háblame de cómo registrabas tus trabajos en tu último empleo. Dame un ejemplo de algo que anotaste y le sirvió a otro.
Qué quieren saber: bitácora y explicación de la falla. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
Una buena respuesta: Registraba la falla, la causa, lo que hizo, las piezas usadas y el tiempo de paro, y eso sirvió para detectar fallas repetidas o para el turno siguiente.
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Reparaste una máquina y el supervisor de producción, molesto por el tiempo de paro, te pregunta qué pasó y si va a volver a fallar. ¿Qué le dices?
Qué quieren saber: trato con producción y con quien reporta la falla. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.
Una buena respuesta: Explica en palabras simples la causa, lo que hizo, el riesgo de que se repita y lo que falta (una pieza, un ajuste programado), sin prometer lo que no depende de él.
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Encuentras la falla, pero la refacción no está en el almacén y conseguirla tarda tres días. La línea está parada. ¿Qué haces?
Qué quieren saber: diagnóstico de fallas mecánicas y eléctricas. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.
Una buena respuesta: Busca una solución temporal segura (una pieza equivalente, otra máquina, un ajuste del proceso), consulta a su jefe, la deja anotada como provisional y da una fecha.
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Cuéntame de una vez en que trabajaste con otro técnico o con un contratista en un mismo equipo. ¿Cómo se coordinaron?
Qué quieren saber: trabajo con el resto del equipo y con contratistas. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
Una buena respuesta: Acordaron tareas y tiempos, cada quien puso su propio candado, revisaron juntos al terminar y él dejó registro del trabajo del contratista.
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Háblame de un plan de mantenimiento preventivo que llevaste. ¿Qué hacías cuando las urgencias no te dejaban cumplirlo?
Qué quieren saber: prioridades entre preventivo y urgencias. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
Una buena respuesta: Llevaba un programa, reprogramaba lo pendiente con fecha, avisaba a su jefe y usaba los datos de las fallas para ajustar el plan.
Cómo prepararte sin inventar
- Piensa en dos o tres casos reales que te sirvan para varias preguntas: un problema que resolviste, un error que corregiste, un cliente difícil. Para cada uno, ten claro qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
- Habla de lo que hiciste tú. «Hicimos» no deja ver tu parte. Si fue en equipo, di cuál fue la tuya.
- Si no lo has vivido en un trabajo, dilo y cuenta algo parecido de otro empleo, de la escuela o de tu casa. En una entrevista estructurada ese ejemplo se califica con la misma pauta.
- No inventes. Después de tu respuesta suelen venir preguntas cortas («¿Qué pasó después?», «¿A quién avisaste?»). No son una trampa: sirven para completar, y una historia inventada se cae con el segundo detalle.
- Al final, pregunta tú: el horario, cómo se mide el trabajo y cuándo te van a responder.
- En la pregunta de la falla difícil, cuenta el método y no solo el final: qué síntoma había, qué mediste primero, qué descartaste y cómo comprobaste la causa. «Cambié piezas hasta que funcionó» es la respuesta que se califica bajo.
- Si te piden trabajar sin bloquear la energía para ganar tiempo, la respuesta fuerte es explicar por qué no y dar un tiempo estimado. Ceder a la prisa es la señal de alerta de esta entrevista.
- Lleva un ejemplo de tu bitácora o de cómo registrabas fallas, causas y piezas, y de algo que ese registro ayudó a resolver.
Lo que no tienes que contestar, y cómo responder con respeto
Estos temas no deben contar para contratarte, en México ni en Venezuela. Si te los preguntan, no tienes que contestar ni mentir: puedes llevar la plática al trabajo con calma. El fundamento de cada uno está en la parte de quien entrevista.
Estado civil, pareja e hijos
Puedes decir: «Prefiero dejar mi vida familiar fuera de la entrevista. Lo que sí le confirmo es que puedo cumplir el horario del puesto.»
Lo válido es que te digan el horario real y te pregunten si lo puedes cumplir, igual a hombres y mujeres.
Embarazo o planes de tenerlo
Puedes decir: «Es un tema personal y prefiero no contestarlo. ¿Me cuenta más de las tareas del puesto?»
Nadie te puede pedir prueba ni certificado de no embarazo, ni para entrar ni para ascender.
Edad o fecha de nacimiento
Puedes decir: «Soy mayor de 18 años», si el puesto lo exige y lo eres. Tu edad exacta no hace falta.
Te pueden preguntar si tienes la edad mínima que la ley pide para el puesto. Tu fecha de nacimiento va en el contrato, después de que te eligen.
Salud, discapacidad, peso o estatura
Puedes decir: «Puedo hacer las tareas que me describió.» O, si lo necesitas: «Para hacerlo necesito este ajuste».
Te pueden describir las tareas físicas y preguntar si puedes hacerlas, con o sin ajustes. En México no te pueden pedir prueba de VIH, y un examen médico solo va si el puesto lo justifica y con tu consentimiento por escrito.
Religión o creencias
Puedes decir: «Puedo trabajar los días y horarios que tiene el puesto.»
Lo válido es que te digan qué días y horas se trabaja.
Origen, nacionalidad, color de piel o lengua materna
Puedes decir: «Tengo los documentos que me permiten trabajar aquí.»
Te pueden preguntar si tienes permiso para trabajar en el país, siempre que se lo pregunten a todas las personas. Si el puesto pide otro idioma, te lo pueden probar.
Orientación sexual o identidad de género
Puedes decir: «Prefiero que hablemos de mi experiencia para el puesto.»
No tiene relación con el trabajo y no debe contar en la decisión.
Opiniones políticas o afiliación sindical
Puedes decir: «Prefiero no hablar de eso. Con gusto le cuento cómo trabajaba en mi empleo anterior.»
No tiene relación con el trabajo y no debe contar en la decisión.
Apariencia, tatuajes o forma de vestir
Puedes decir: «¿El puesto lleva uniforme o alguna regla de higiene? Con gusto la cumplo.»
Las reglas de uniforme, equipo de protección o higiene sí valen, si son iguales para todas las personas y se explican por el trabajo.
Situación económica, dónde o con quién vive
Puedes decir: «Puedo llegar al centro de trabajo a la hora de entrada sin problema.»
Tu domicilio te lo piden al contratarte, para el contrato.
Antecedentes penales
Puedes decir: «¿Alguna ley la pide para este puesto? Si no, con gusto le doy referencias de mis trabajos anteriores.»
En Venezuela la ley prohíbe pedirlos para postularse. En México solo se pueden pedir si una ley los exige para ese puesto. De los puestos de estas guías, solo el de guardia de seguridad puede estar en ese caso (personal operativo de seguridad privada).
Los documentos que sí te pueden pedir
México
- Que confirmes que eres mayor de 18 si el puesto incluye electricidad, alturas o maquinaria peligrosa (LFT arts. 175 y 176).
- Las constancias de habilidades laborales (DC-3) o de los cursos de electricidad, soldadura, alturas o bloqueo de energía que hayas tomado, si las tienes, y tu cédula o certificado técnico si el puesto lo pide.
- Al contratarte, no en la entrevista: los datos del contrato, que son nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio (LFT art. 25 fr. I).
- No te pueden pedir certificado de no embarazo (LFT art. 133 fr. XIV) ni prueba de VIH (LFPED art. 9 fr. XXXII). Tampoco carta de no antecedentes penales para este puesto: ninguna ley la exige.
Venezuela
- Si tienes entre 14 y 17 años, tu trabajo sigue las reglas de la LOPNNA (LOTTT art. 32).
- Tu título o certificado técnico si el puesto lo pide, y las constancias de los cursos de electricidad, soldadura o seguridad que hayas tomado.
- Al contratarte, no en la entrevista: tu cédula y los datos para el contrato.
- No te pueden pedir exámenes ni certificados de embarazo (LOTTT art. 332), ni el certificado de antecedentes penales para postularte (Ley de Registro de Antecedentes Penales, art. 16).
¿Alguien que conoces tiene entrevista? Mándale esta guía.
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntan en una entrevista de técnico de mantenimiento?
Cómo diagnosticas y cómo trabajas seguro: la falla más difícil que encontraste y cómo diste con la causa, qué haces si producción te pide revisar una máquina sin apagarla, qué atiendes primero con varias fallas a la vez, cómo registras tus trabajos y qué haces si la refacción no llega.
¿Me pueden hacer una prueba práctica?
Sí. Diagnosticar una falla en un equipo, leer un diagrama o hacer una conexión es una forma válida de ver si sabes hacer el trabajo, siempre que se pida igual a todas las personas que se postulan y con el equipo de protección que corresponde.
¿Las preguntas son las mismas para todas las personas?
Sí. Es una entrevista estructurada: las 8 preguntas, en el mismo orden y con las mismas palabras, para todas las personas que se postulan al puesto, y cada respuesta se califica de 1 a 5 con la misma pauta. Así se compara a las personas con la misma vara y no con la impresión del momento.
¿Sirve que el candidato conozca las preguntas antes?
No le quita valor a la entrevista. La pauta pide un caso real con lo que la persona hizo y cómo terminó, y las preguntas de seguimiento piden detalles. Prepararse con casos propios ayuda; una historia inventada se cae con el segundo detalle.
¿Esta guía es asesoría legal?
No. Es información general sobre la ley de México y de Venezuela, con el artículo de cada tema. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboral.
Leyes citadas
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Cámara de Diputados)
- Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados)
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Cámara de Diputados)
- Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (Cámara de Diputados)
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7 de mayo de 2012 (copia en FAOLEX)
Es información general sobre la ley de México y de Venezuela, revisada el 1 de noviembre de 2026 contra el texto vigente de cada norma. No es asesoría legal para un caso concreto: para eso, consulta a un abogado laboral. Preguntas y pautas propias de Quincenea, en validación. Formato de entrevista estructurada: mismas preguntas, mismo orden y pauta anclada para todas las personas que se postulan al puesto. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Complementan la entrevista; no la reemplazan.
Las pruebas del puesto, juntas en una batería
- Batería para técnico de mantenimiento y planta (4 pruebas, unos 31 min)
Qué pruebas mandar antes de la entrevista
- Evaluación para contratar técnicos de mantenimiento y de planta (4 pruebas, unos 31 min)
La descripción del puesto
Funciones, requisitos, competencias e indicadores para la vacante y el contrato. Las competencias de la descripción son las que esta entrevista califica.
Antes de entrevistar: el anuncio de la vacante
- Anuncio de vacante para técnico de mantenimiento (ejemplo listo y generador gratis)
Guías de entrevista de otros puestos
- Cajero o cajera
- Almacenista
- Mesero o mesonero
- Cocinero o ayudante de cocina
- Recepcionista
- Recepcionista de consultorio
- Vendedor de piso o de tienda
- Auxiliar administrativo
- Auxiliar o asistente contable
- Auxiliar de nómina
- Chofer repartidor
- Operario de producción
- Albañil u oficial de obra
- Guardia de seguridad
- Agente de call center
- Supervisor o supervisora
- Gerente