Preguntas para entrevista de auxiliar administrativo
Una entrevista de auxiliar administrativo se arma con 8 preguntas en unos 30 minutos: un error de captura que encontraste, cómo ordenas un día con tres pedidos urgentes, una lista de 400 clientes con repetidos, un documento que otra área no manda, una compra urgente sin firma, cubrir a un compañero, un contrato que no aparece y un reembolso atrasado. Cada pregunta trae la respuesta que se espera, las señales de alerta y cómo prepararla.
Si vas a entrevistar a un auxiliar administrativo
Cómo hacer la entrevista
Es una entrevista estructurada: las mismas 8 preguntas para todas las personas que se postulan, cada una calificada de 1 a 5 con la misma pauta. Así comparas a las personas con la misma vara y no con la impresión del momento. Dura unos 30 minutos.
- Antes de la entrevista, lee la guía completa. Si pueden, entrevisten dos personas: una pregunta y la otra anota. Las dos califican.
- Al empezar, explica cómo será: unas siete preguntas sobre situaciones de trabajo, que vas a tomar notas y que puede tomarse un momento para pensar.
- Haz las mismas preguntas, en el mismo orden y con las mismas palabras, a todas las personas que se postulan al puesto. Los sondeos también son los mismos para todos: úsalos cuando la respuesta quede corta.
- Toma notas de lo que la persona dice: qué pasó, qué hizo ella y cómo terminó. Anota hechos y frases, no impresiones como «me cayó bien».
- Califica cada pregunta en cuanto termina la respuesta, con la pauta: 1, 3 o 5, y 2 o 4 si queda entre dos niveles. No esperes al final: la memoria favorece lo último que oíste.
- Si la persona no ha vivido esa situación en un trabajo, pide un ejemplo de otro empleo, de la escuela o de la vida diaria, y califícalo con la misma pauta.
- Cada entrevistador captura sus calificaciones antes de comentar con el otro; luego conversan las diferencias grandes.
- Anota solo lo que tiene que ver con el trabajo. Si la persona cuenta algo de la lista «Lo que no se pregunta» (por ejemplo, su salud, su religión o que está embarazada), no lo anotes, no lo tomes en cuenta y vuelve a la pregunta. Son datos sensibles: guardarlos sin necesidad expone a la empresa (México: Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, arts. 2 fr. VI y 8; Venezuela: Constitución arts. 28 y 60).
- Los datos para el contrato y el alta (fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, CURP o cédula) se piden después de decidir la contratación, no en la entrevista (México: LFT art. 25 fr. I).
- Al cerrar, dile a la persona cuándo y cómo le van a responder.
Las 8 preguntas, con la respuesta que buscas
Cada pregunta mide una parte del trabajo. Las de «lo que hizo» piden un caso real; las de «lo que haría», una situación del puesto. Si la respuesta queda corta, usa las preguntas de seguimiento, las mismas para todos.
1 Lo que hizo · Captura, hojas de cálculo y archivo
Cuéntame de una vez en que encontraste un error en datos que tú capturaste o en un archivo que llevabas: un folio repetido, un monto mal escrito o un documento traspapelado. ¿Cómo lo detectaste y qué hiciste?
Si queda corta: ¿Quién más usaba esos datos? ¿Qué revisas ahora antes de dar por terminada una captura?
- 5 · Lo que buscas
- Detectó el error por una revisión propia, lo corrigió, avisó a quien ya había usado el dato y agregó un control. Ejemplo: «Al sumar el total no cuadraba con el reporte; encontré un folio capturado dos veces, lo corregí, avisé a compras y ahora cuadro el total contra el documento antes de cerrar».
- 3 · A medias
- Corrigió el dato cuando alguien se lo señaló, pero no avisó a quien ya lo había usado ni cambió su forma de revisar. Ejemplo: «Me dijeron que una factura estaba duplicada y la borré».
- 1 · Señal de alerta
- No recuerda ningún error o lo atribuye a otra persona, y no cambió nada en su forma de trabajar. Ejemplo: «Yo capturo rápido y bien; si algo salía mal era porque me pasaban mal la información».
2 Lo que haría · Orden con varias solicitudes a la vez
Es lunes en la mañana. Tu jefe te pide un reporte para las 12, compras te pide cotizar con tres proveedores para hoy y llega una pila de facturas para archivar. ¿Cómo organizas el día?
Si queda corta: ¿A quién le avisas si algo no va a salir a tiempo? ¿Qué dejas para después y por qué?
- 5 · Lo que buscas
- Ordena por plazo e impacto, confirma con su jefe si hay choque, pide las cotizaciones temprano para que los proveedores respondan mientras hace el reporte y deja el archivo para la tarde. Ejemplo: «Mando las tres solicitudes de cotización a primera hora, hago el reporte, a las 12 reviso respuestas y en la tarde archivo; si algo no sale, aviso antes de la hora».
- 3 · A medias
- Ordena por plazo, pero no confirma prioridades ni avisa si algo se va a atrasar. Ejemplo: «Hago el reporte, luego las cotizaciones y si me da tiempo archivo».
- 1 · Señal de alerta
- Hace las cosas en el orden en que llegaron o empieza por lo más fácil, sin ver plazos ni avisar. Ejemplo: «Primero archivo, que es rápido, y luego veo lo demás».
3 Lo que haría · Captura, hojas de cálculo y archivo
Te pasan una hoja de cálculo con 400 renglones de una lista de clientes y te piden saber cuántos hay por sucursal y cuáles están repetidos. ¿Cómo lo harías?
Si queda corta: ¿Cómo revisas que el resultado esté bien? ¿Qué haces con los repetidos: los borras o los marcas?
- 5 · Lo que buscas
- Trabaja sobre una copia, usa una tabla dinámica o una fórmula de conteo por sucursal, marca los repetidos con formato condicional o con una columna de control antes de quitarlos y comprueba que la suma dé 400. Ejemplo: «Copio la hoja, hago una tabla dinámica por sucursal, marco duplicados por número de cliente, reviso los marcados con quien me lo pidió y cuadro que el total siga dando 400».
- 3 · A medias
- Usa filtros u ordena la columna, pero no comprueba el total ni conserva el archivo original. Ejemplo: «Ordeno por sucursal y cuento cuántos hay en cada una».
- 1 · Señal de alerta
- Lo contaría a mano o no sabe por dónde empezar, y borraría renglones sin dejar copia. Ejemplo: «Los voy viendo uno por uno y borro los que se repiten».
4 Lo que hizo · Pedir y avisar con claridad
Cuéntame de una vez en que necesitabas que otra área te mandara un documento o un dato que te urgía y no te lo enviaban. ¿Cómo lo pediste y cómo terminó?
Si queda corta: ¿Qué decía tu mensaje? ¿Qué hiciste cuando se venció el plazo?
- 5 · Lo que buscas
- Pidió por escrito qué necesitaba, para cuándo y para qué, dio seguimiento antes del plazo y avisó a su jefe del riesgo a tiempo. Ejemplo: «Mandé un correo con la lista de comprobantes y la fecha límite, llamé un día antes y, como faltaban dos, avisé a mi jefe para que decidiera si salía el reporte sin ellos».
- 3 · A medias
- Insistió varias veces, pero sin decir para cuándo ni qué pasaba si no llegaba. Ejemplo: «Les estuve llamando hasta que me lo mandaron».
- 1 · Señal de alerta
- Esperó sin insistir o se quejó con otros sin pedirlo de forma clara. Ejemplo: «Les dije una vez y como no me lo mandaron, entregué así».
5 Lo que haría · Servicio a quien hace la solicitud
Un área te pide comprar con urgencia un material, pero la solicitud no trae la firma de quien autoriza y el proveedor dice que solo sostiene el precio hasta hoy. ¿Qué haces?
Si queda corta: ¿Qué le dices al área que lo pide? ¿Qué haces si no encuentras a quien autoriza?
- 5 · Lo que buscas
- No compra sin autorización, explica al área por qué, busca a quien autoriza o a su suplente con el dato del precio que vence y deja registro. Ejemplo: «Le explico al área que necesito la firma, llamo al gerente con el precio y el plazo, consigo su autorización por correo y hago la orden el mismo día».
- 3 · A medias
- No compra sin firma, pero tampoco busca al que autoriza ni informa al área del plazo del proveedor. Ejemplo: «Les digo que sin firma no puedo y que la vuelvan a mandar».
- 1 · Señal de alerta
- Hace la compra sin autorización para quedar bien, o la rechaza sin ayudar a conseguir la firma. Ejemplo: «Si es urgente, la compro y luego que firmen».
6 Lo que hizo · Apoyo a compañeros y a otras áreas
Háblame de una vez en que cubriste las tareas de un compañero que faltó o que estaba saturado. ¿Cómo supiste qué hacer sin equivocarte?
Si queda corta: ¿Qué le preguntaste antes o después? ¿Cómo cuidaste tus propias tareas mientras?
- 5 · Lo que buscas
- Ofreció apoyo, preguntó lo indispensable, siguió el procedimiento del compañero, dejó anotado lo que hizo y no descuidó lo suyo. Ejemplo: «Mi compañera estaba de vacaciones; le pedí su lista de pendientes, hice las órdenes urgentes como ella las hacía y le dejé una nota con folios para que al volver supiera qué quedó».
- 3 · A medias
- Ayudó cuando se lo pidieron, pero sin confirmar cómo se hacía la tarea ni dejar constancia de lo que hizo. Ejemplo: «Me pasaron sus pendientes y los saqué».
- 1 · Señal de alerta
- No ayuda o lo hace de mala gana y sin cuidar que quede bien. Ejemplo: «Eso no me tocaba, hice lo que pude».
7 Lo que haría · Captura, hojas de cálculo y archivo
Te piden para hoy el contrato de un proveedor de hace dos años y no está en la carpeta donde debería estar. ¿Qué haces?
Si queda corta: ¿Dónde buscas y en qué orden? ¿Qué cambias para que no vuelva a pasar?
- 5 · Lo que buscas
- Busca con orden (archivo físico, digital, préstamos registrados), avisa pronto a quien lo pide si tardará, propone pedir copia al proveedor y corrige el registro. Ejemplo: «Reviso el archivo y la carpeta digital, veo en la libreta de préstamos que lo tenía jurídico, aviso que llega a mediodía y desde entonces anoto cada préstamo».
- 3 · A medias
- Busca en otras carpetas y pregunta, pero si no aparece no avisa a tiempo ni propone una salida. Ejemplo: «Busco en todo el archivo hasta encontrarlo».
- 1 · Señal de alerta
- Dice que no está y no busca más, o inventa una explicación. Ejemplo: «Le digo que no lo encontré y ya».
8 Lo que hizo · Servicio a quien hace la solicitud
Cuéntame de una vez en que un compañero de otra área te reclamó porque su trámite se atrasó: un reembolso de gastos, una compra o un pago. ¿Qué le dijiste y qué hiciste?
Si queda corta: ¿De quién dependía el atraso? ¿Cómo le avisaste del avance?
- 5 · Lo que buscas
- Escuchó, revisó dónde estaba el trámite, le dio una fecha realista, empujó el paso pendiente y le avisó cuando quedó. Ejemplo: «Vi que faltaba un comprobante; se lo pedí, lo pasé a firma ese día, le dije que el reembolso salía el viernes y el viernes le confirmé».
- 3 · A medias
- Lo escuchó y prometió revisarlo, pero no le dio una fecha ni volvió a buscarlo. Ejemplo: «Le dije que ya casi salía».
- 1 · Señal de alerta
- Se defendió o culpó a otros sin resolver nada. Ejemplo: «Le dije que no era mi culpa, que finanzas no había firmado».
Hoja para puntuar
Califica cada respuesta en cuanto termina, no al final: la memoria favorece lo último que oíste. Usa 2 o 4 si queda entre dos niveles. Escala: 1, no lo mostró; 3, lo mostró en parte; 5, lo mostró con claridad, con un ejemplo propio y su resultado.
| # | Qué mide | Calificación | Notas |
|---|---|---|---|
| 1 | Captura, hojas de cálculo y archivo | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 2 | Orden con varias solicitudes a la vez | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 3 | Captura, hojas de cálculo y archivo | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 4 | Pedir y avisar con claridad | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 5 | Servicio a quien hace la solicitud | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 6 | Apoyo a compañeros y a otras áreas | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 7 | Captura, hojas de cálculo y archivo | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 | |
| 8 | Servicio a quien hace la solicitud | 1 · 2 · 3 · 4 · 5 |
¿La contratarías? Sin duda · Sí · No · Definitivamente no. Si entrevistan dos, cada quien llena su hoja antes de comentar.
Lo que sí pide la ley para este puesto
Puedes pedir lo que el puesto exige de verdad, igual para todas las personas (México: LFT art. 3, tercer párrafo; Venezuela: LOTTT art. 21).
México
- No hay un título o licencia que la ley exija para un auxiliar administrativo; pide las herramientas que el puesto usa (por ejemplo, la hoja de cálculo) y pruébalas.
- Carta de no antecedentes penales: ninguna ley la exige para este puesto; no la pidas (LFPED art. 1 fr. III).
Venezuela
- No hay un título que la ley exija para un auxiliar administrativo; pide las herramientas que el puesto usa y pruébalas.
- Antecedentes penales: no los pidas (Ley de Registro de Antecedentes Penales, art. 16).
Lo que no se puede preguntar, y qué preguntar en su lugar
Ni las preguntas ni la decisión pueden tomar en cuenta estos temas. Si la persona los cuenta por su cuenta, no los anotes ni los tomes en cuenta: son datos sensibles.
Estado civil, pareja e hijos
No preguntes: ¿Estás casada? ¿Tienes hijos? ¿Quién te los cuida mientras trabajas?
En su lugar: Di el horario real del puesto y pregunta si lo puede cumplir: «El turno es de 7 a 15 h, de lunes a sábado. ¿Puedes cumplirlo?». Haz la misma pregunta a hombres y mujeres.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3, 56 y 133 fr. I y XV; LFPED art. 1 fr. III (estado civil, situación y responsabilidades familiares).
- Venezuela
- Constitución arts. 21 y 89 num. 5; LOTTT art. 21 (estado civil).
Embarazo o planes de tenerlo
No preguntes: ¿Estás embarazada? ¿Piensas tener familia pronto?
En su lugar: Nada. No se pregunta y no se pide prueba ni certificado de no embarazo, ni al entrar ni para ascender. Si la persona lo cuenta, no se anota y no cambia la decisión.
- México
- LFT art. 133 fr. XIV (certificado de no embarazo) y fr. XV; LFPED art. 1 fr. III (embarazo).
- Venezuela
- LOTTT art. 332 (prohíbe exámenes o certificados de embarazo a la aspirante) y art. 21.
Edad o fecha de nacimiento
No preguntes: ¿Cuántos años tienes? ¿No estás muy joven para el puesto?
En su lugar: Solo confirma la edad mínima que la ley pide para el puesto, sin pedir la edad exacta: «¿Eres mayor de 18 años?». En México se pide 18 cuando el trabajo está prohibido a menores (manejar vehículos, obra, cargas de más de 7 kg, custodiar dinero o valores, servir alcohol, trabajar después de las 22 h, entre otros); fuera de esos casos la mínima es 15. En Venezuela la mínima es 14 y el trabajo de adolescentes sigue la LOPNNA. No pongas edad máxima.
- México
- Constitución arts. 1 y 123 apartado A fr. III; LFT arts. 3, 22, 22 Bis, 133 fr. I, 175 y 176; LFPED art. 1 fr. III (edad).
- Venezuela
- Constitución art. 89 num. 5 y 6; LOTTT arts. 21 y 32.
Salud, discapacidad, peso o estatura
No preguntes: ¿Padeces alguna enfermedad? ¿Tomas algún medicamento? ¿Cuánto pesas?
En su lugar: Describe las tareas físicas reales y pregunta si puede hacerlas, con o sin ajustes: «Hay que cargar cajas de hasta 15 kg y pasar buena parte del turno de pie, con pausas para sentarte. ¿Puedes hacerlo?». En México no se puede exigir estar de pie toda la jornada. Si la persona pide un ajuste por discapacidad, analízalo. No pidas pruebas de VIH ni de embarazo; un examen médico solo si el puesto lo justifica, sobre lo que el puesto exige y con consentimiento por escrito.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I y XVII Bis (no obligar a estar de pie toda la jornada); LFPED arts. 1 fr. III y 9 fr. XXII Ter (ajustes razonables) y XXXII (VIH); LFPDPPP arts. 2 fr. VI y 8 (datos de salud, consentimiento por escrito); SCJN, amparo directo 43/2018 (prueba de VIH para contratar es discriminatoria).
- Venezuela
- Constitución arts. 21, 81 y 89 num. 5; LOTTT art. 21 (discapacidad); Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad (2024) art. 32.
Religión o creencias
No preguntes: ¿De qué religión eres? ¿Vas a la iglesia los domingos?
En su lugar: Di qué días y horas se trabaja y pregunta si los puede cubrir.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I; LFPED art. 1 fr. III (religión).
- Venezuela
- Constitución arts. 21 y 89 num. 5 (credo); LOTTT art. 21 (religión).
Origen, nacionalidad, color de piel o lengua materna
No preguntes: ¿De dónde son tus papás? ¿Naciste aquí?
En su lugar: Si hace falta, pregunta a todas las personas por igual si tienen permiso para trabajar en el país: «¿Cuentas con documentos que te permitan trabajar aquí?». Si el puesto pide otro idioma, pregunta por ese idioma y pruébalo.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I (origen étnico o nacional, condición migratoria); LFPED art. 1 fr. III (color de piel, lengua, situación migratoria); Ley de Migración art. 52 (qué condiciones de estancia permiten trabajar).
- Venezuela
- Constitución art. 21 (raza); LOTTT art. 21 (raza, nacionalidad).
Orientación sexual o identidad de género
No preguntes: ¿Tienes novio o novia?
En su lugar: Nada. No tiene relación con el puesto.
- México
- Constitución art. 1; LFT arts. 3 y 133 fr. I (género, preferencias sexuales); LFPED art. 1 fr. III (sexo, género, preferencias sexuales).
- Venezuela
- Constitución art. 21; LOTTT art. 21 (sexo, orientación sexual).
Opiniones políticas o afiliación sindical
No preguntes: ¿Por quién votaste? ¿Has estado en un sindicato?
En su lugar: Nada. No tiene relación con el puesto.
- México
- Constitución art. 1; LFT art. 133 fr. I, IV y V; LFPED art. 1 fr. III (opiniones, filiación política).
- Venezuela
- Constitución art. 89 num. 5 (política); LOTTT art. 21 (sindicalización, opiniones políticas).
Apariencia, tatuajes o forma de vestir
No preguntes: ¿Tienes tatuajes? Aquí buscamos buena presentación.
En su lugar: Si el puesto lleva uniforme, equipo de protección o reglas de higiene (por ejemplo, cabello recogido en cocina), dilo y pregunta si lo puede cumplir. La regla es la misma para todas las personas y se explica por el trabajo.
- México
- LFPED arts. 1 fr. III (apariencia física) y 5 (solo distinciones razonables, proporcionales y objetivas).
- Venezuela
- Constitución arts. 21 num. 1 y 89 num. 5 («cualquier otra condición»).
Situación económica, dónde o con quién vive
No preguntes: ¿Tienes deudas? ¿Vives en casa propia o rentas? ¿Con quién vives?
En su lugar: Di dónde está el centro de trabajo y a qué hora se entra, y pregunta si puede llegar a esa hora. No pidas reporte de crédito ni estados de cuenta. El domicilio se pide al contratar.
- México
- LFT art. 3 (condición social); LFPED art. 1 fr. III (condición social y económica); LFT art. 25 fr. I (domicilio, en el contrato).
- Venezuela
- Constitución art. 21 (condición social); LOTTT art. 21 (origen social).
Antecedentes penales
No preguntes: ¿Has estado en la cárcel? Trae tu carta de no antecedentes penales.
En su lugar: México: no la pidas, salvo que una ley la exija para ese puesto (por ejemplo, el personal operativo de seguridad privada) o que el tipo de delito tenga relación directa y comprobable con las funciones. De los puestos de estas guías, solo el de guardia de seguridad puede estar en ese caso; los demás no. Si la ley la exige, pídela solo para ese puesto, dilo en la vacante y guárdala como dato sensible. Venezuela: no la pidas nunca para postularse; la ley lo prohíbe y lo multa.
- México
- LFPED arts. 1 fr. III (antecedentes penales) y 9 fr. III y XXIX; Ley Nacional de Ejecución Penal art. 27 fr. IV (cuándo se expide la constancia); Ley Federal de Seguridad Privada art. 28 fr. I.
- Venezuela
- Ley de Registro de Antecedentes Penales (Gaceta Oficial 6.712 Ext., 20-jul-2022) arts. 7, 16 (prohíbe al empleador exigirlos para postularse) y 18 (multa); Constitución arts. 28 y 60.
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Si te van a entrevistar para auxiliar administrativo
Las preguntas que te pueden hacer
Son las 8 preguntas de esta guía. No todas las empresas las usan igual, pero los temas se repiten en casi cualquier entrevista de auxiliar administrativo. Junto a cada una va lo que quieren saber y lo que tiene una buena respuesta.
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Cuéntame de una vez en que encontraste un error en datos que tú capturaste o en un archivo que llevabas: un folio repetido, un monto mal escrito o un documento traspapelado. ¿Cómo lo detectaste y qué hiciste?
Qué quieren saber: captura, hojas de cálculo y archivo. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
Una buena respuesta: Detectó el error por una revisión propia, lo corrigió, avisó a quien ya había usado el dato y agregó un control.
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Es lunes en la mañana. Tu jefe te pide un reporte para las 12, compras te pide cotizar con tres proveedores para hoy y llega una pila de facturas para archivar. ¿Cómo organizas el día?
Qué quieren saber: orden con varias solicitudes a la vez. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.
Una buena respuesta: Ordena por plazo e impacto, confirma con su jefe si hay choque, pide las cotizaciones temprano para que los proveedores respondan mientras hace el reporte y deja el archivo para la tarde.
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Te pasan una hoja de cálculo con 400 renglones de una lista de clientes y te piden saber cuántos hay por sucursal y cuáles están repetidos. ¿Cómo lo harías?
Qué quieren saber: captura, hojas de cálculo y archivo. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.
Una buena respuesta: Trabaja sobre una copia, usa una tabla dinámica o una fórmula de conteo por sucursal, marca los repetidos con formato condicional o con una columna de control antes de quitarlos y comprueba que la suma dé 400.
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Cuéntame de una vez en que necesitabas que otra área te mandara un documento o un dato que te urgía y no te lo enviaban. ¿Cómo lo pediste y cómo terminó?
Qué quieren saber: pedir y avisar con claridad. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
Una buena respuesta: Pidió por escrito qué necesitaba, para cuándo y para qué, dio seguimiento antes del plazo y avisó a su jefe del riesgo a tiempo.
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Un área te pide comprar con urgencia un material, pero la solicitud no trae la firma de quien autoriza y el proveedor dice que solo sostiene el precio hasta hoy. ¿Qué haces?
Qué quieren saber: servicio a quien hace la solicitud. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.
Una buena respuesta: No compra sin autorización, explica al área por qué, busca a quien autoriza o a su suplente con el dato del precio que vence y deja registro.
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Háblame de una vez en que cubriste las tareas de un compañero que faltó o que estaba saturado. ¿Cómo supiste qué hacer sin equivocarte?
Qué quieren saber: apoyo a compañeros y a otras áreas. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
Una buena respuesta: Ofreció apoyo, preguntó lo indispensable, siguió el procedimiento del compañero, dejó anotado lo que hizo y no descuidó lo suyo.
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Te piden para hoy el contrato de un proveedor de hace dos años y no está en la carpeta donde debería estar. ¿Qué haces?
Qué quieren saber: captura, hojas de cálculo y archivo. Di los pasos en orden, a quién avisarías y qué dejarías por escrito.
Una buena respuesta: Busca con orden (archivo físico, digital, préstamos registrados), avisa pronto a quien lo pide si tardará, propone pedir copia al proveedor y corrige el registro.
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Cuéntame de una vez en que un compañero de otra área te reclamó porque su trámite se atrasó: un reembolso de gastos, una compra o un pago. ¿Qué le dijiste y qué hiciste?
Qué quieren saber: servicio a quien hace la solicitud. Prepara un caso real: qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
Una buena respuesta: Escuchó, revisó dónde estaba el trámite, le dio una fecha realista, empujó el paso pendiente y le avisó cuando quedó.
Cómo prepararte sin inventar
- Piensa en dos o tres casos reales que te sirvan para varias preguntas: un problema que resolviste, un error que corregiste, un cliente difícil. Para cada uno, ten claro qué pasó, qué hiciste tú y cómo terminó.
- Habla de lo que hiciste tú. «Hicimos» no deja ver tu parte. Si fue en equipo, di cuál fue la tuya.
- Si no lo has vivido en un trabajo, dilo y cuenta algo parecido de otro empleo, de la escuela o de tu casa. En una entrevista estructurada ese ejemplo se califica con la misma pauta.
- No inventes. Después de tu respuesta suelen venir preguntas cortas («¿Qué pasó después?», «¿A quién avisaste?»). No son una trampa: sirven para completar, y una historia inventada se cae con el segundo detalle.
- Al final, pregunta tú: el horario, cómo se mide el trabajo y cuándo te van a responder.
- En la pregunta de la hoja de cálculo no hace falta saber la fórmula exacta de memoria: cuenta que trabajarías sobre una copia, cómo contarías por sucursal (tabla dinámica o una fórmula de conteo) y cómo comprobarías que el total sigue dando lo mismo.
- La compra urgente sin firma es una pregunta de criterio. La respuesta fuerte no compra sin autorización y, en lugar de solo decir que no, consigue la firma antes de que venza el precio.
- Ten pensado un error tuyo de captura o de archivo y qué control agregaste después. Es más creíble que decir que nunca te equivocas.
Lo que no tienes que contestar, y cómo responder con respeto
Estos temas no deben contar para contratarte, en México ni en Venezuela. Si te los preguntan, no tienes que contestar ni mentir: puedes llevar la plática al trabajo con calma. El fundamento de cada uno está en la parte de quien entrevista.
Estado civil, pareja e hijos
Puedes decir: «Prefiero dejar mi vida familiar fuera de la entrevista. Lo que sí le confirmo es que puedo cumplir el horario del puesto.»
Lo válido es que te digan el horario real y te pregunten si lo puedes cumplir, igual a hombres y mujeres.
Embarazo o planes de tenerlo
Puedes decir: «Es un tema personal y prefiero no contestarlo. ¿Me cuenta más de las tareas del puesto?»
Nadie te puede pedir prueba ni certificado de no embarazo, ni para entrar ni para ascender.
Edad o fecha de nacimiento
Puedes decir: «Soy mayor de 18 años», si el puesto lo exige y lo eres. Tu edad exacta no hace falta.
Te pueden preguntar si tienes la edad mínima que la ley pide para el puesto. Tu fecha de nacimiento va en el contrato, después de que te eligen.
Salud, discapacidad, peso o estatura
Puedes decir: «Puedo hacer las tareas que me describió.» O, si lo necesitas: «Para hacerlo necesito este ajuste».
Te pueden describir las tareas físicas y preguntar si puedes hacerlas, con o sin ajustes. En México no te pueden pedir prueba de VIH, y un examen médico solo va si el puesto lo justifica y con tu consentimiento por escrito.
Religión o creencias
Puedes decir: «Puedo trabajar los días y horarios que tiene el puesto.»
Lo válido es que te digan qué días y horas se trabaja.
Origen, nacionalidad, color de piel o lengua materna
Puedes decir: «Tengo los documentos que me permiten trabajar aquí.»
Te pueden preguntar si tienes permiso para trabajar en el país, siempre que se lo pregunten a todas las personas. Si el puesto pide otro idioma, te lo pueden probar.
Orientación sexual o identidad de género
Puedes decir: «Prefiero que hablemos de mi experiencia para el puesto.»
No tiene relación con el trabajo y no debe contar en la decisión.
Opiniones políticas o afiliación sindical
Puedes decir: «Prefiero no hablar de eso. Con gusto le cuento cómo trabajaba en mi empleo anterior.»
No tiene relación con el trabajo y no debe contar en la decisión.
Apariencia, tatuajes o forma de vestir
Puedes decir: «¿El puesto lleva uniforme o alguna regla de higiene? Con gusto la cumplo.»
Las reglas de uniforme, equipo de protección o higiene sí valen, si son iguales para todas las personas y se explican por el trabajo.
Situación económica, dónde o con quién vive
Puedes decir: «Puedo llegar al centro de trabajo a la hora de entrada sin problema.»
Tu domicilio te lo piden al contratarte, para el contrato.
Antecedentes penales
Puedes decir: «¿Alguna ley la pide para este puesto? Si no, con gusto le doy referencias de mis trabajos anteriores.»
En Venezuela la ley prohíbe pedirlos para postularse. En México solo se pueden pedir si una ley los exige para ese puesto. De los puestos de estas guías, solo el de guardia de seguridad puede estar en ese caso (personal operativo de seguridad privada).
Los documentos que sí te pueden pedir
México
- Ningún título ni licencia: la ley no exige uno para un auxiliar administrativo. Lo normal es que te pidan demostrar lo que sabes, por ejemplo con un ejercicio corto en hoja de cálculo.
- Al contratarte, no en la entrevista: los datos del contrato, que son nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio (LFT art. 25 fr. I).
- No te pueden pedir certificado de no embarazo (LFT art. 133 fr. XIV) ni prueba de VIH (LFPED art. 9 fr. XXXII). Tampoco carta de no antecedentes penales para este puesto: ninguna ley la exige.
Venezuela
- Ningún título: la ley no exige uno para un auxiliar administrativo. Lo normal es que te pidan demostrar lo que sabes con un ejercicio corto.
- Al contratarte, no en la entrevista: tu cédula y los datos para el contrato.
- No te pueden pedir exámenes ni certificados de embarazo (LOTTT art. 332), ni el certificado de antecedentes penales para postularte (Ley de Registro de Antecedentes Penales, art. 16).
¿Alguien que conoces tiene entrevista? Mándale esta guía.
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntan en una entrevista de auxiliar administrativo?
Cómo trabajas con datos, documentos y solicitudes de otras áreas: un error de captura que encontraste, cómo ordenas el día con varios pendientes urgentes, cómo contarías y limpiarías una lista en hoja de cálculo, qué haces con una compra sin autorización y qué haces si un documento no está donde debería.
¿En qué se distingue de la entrevista de auxiliar contable?
La de auxiliar contable pregunta por conciliaciones, cierres de mes y registro de facturas. La de auxiliar administrativo se centra en la captura, el archivo, las compras y el orden con varias solicitudes a la vez. Si el puesto hace las dos cosas, conviene usar preguntas de ambas guías.
¿Las preguntas son las mismas para todas las personas?
Sí. Es una entrevista estructurada: las 8 preguntas, en el mismo orden y con las mismas palabras, para todas las personas que se postulan al puesto, y cada respuesta se califica de 1 a 5 con la misma pauta. Así se compara a las personas con la misma vara y no con la impresión del momento.
¿Sirve que el candidato conozca las preguntas antes?
No le quita valor a la entrevista. La pauta pide un caso real con lo que la persona hizo y cómo terminó, y las preguntas de seguimiento piden detalles. Prepararse con casos propios ayuda; una historia inventada se cae con el segundo detalle.
¿Esta guía es asesoría legal?
No. Es información general sobre la ley de México y de Venezuela, con el artículo de cada tema. Para un caso concreto, consulta a un abogado laboral.
Leyes citadas
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Cámara de Diputados)
- Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados)
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Cámara de Diputados)
- Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (Cámara de Diputados)
- LOTTT, Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 del 7 de mayo de 2012 (copia en FAOLEX)
Es información general sobre la ley de México y de Venezuela, revisada el 1 de noviembre de 2026 contra el texto vigente de cada norma. No es asesoría legal para un caso concreto: para eso, consulta a un abogado laboral. Preguntas y pautas propias de Quincenea, en validación. Formato de entrevista estructurada: mismas preguntas, mismo orden y pauta anclada para todas las personas que se postulan al puesto. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.
Para evaluar a quien hace este trabajo
Pruebas cortas que la persona responde desde el celular, con un enlace. Complementan la entrevista; no la reemplazan.
Las pruebas del puesto, juntas en una batería
- Batería para auxiliar con hojas de cálculo (4 pruebas, unos 18 min)
- Batería para administrativo / back-office (4 pruebas, unos 24 min)
Qué pruebas mandar antes de la entrevista
- Evaluación para contratar personal administrativo y de captura (4 pruebas, unos 24 min)
- Evaluación de Excel y trabajo administrativo para auxiliares (4 pruebas, unos 18 min)
La descripción del puesto
Funciones, requisitos, competencias e indicadores para la vacante y el contrato. Las competencias de la descripción son las que esta entrevista califica.
Antes de entrevistar: el anuncio de la vacante
- Anuncio de vacante para auxiliar administrativo (ejemplo listo y generador gratis)
- Anuncio de vacante para auxiliar con Excel (ejemplo listo y generador gratis)
Guías de entrevista de otros puestos
- Cajero o cajera
- Almacenista
- Mesero o mesonero
- Cocinero o ayudante de cocina
- Recepcionista
- Recepcionista de consultorio
- Vendedor de piso o de tienda
- Auxiliar o asistente contable
- Auxiliar de nómina
- Chofer repartidor
- Operario de producción
- Técnico de mantenimiento
- Albañil u oficial de obra
- Guardia de seguridad
- Agente de call center
- Supervisor o supervisora
- Gerente